老板清明节不给补休合法吗 老板清明节不给补休怎么办

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清明节不放假犯法吗

清明节学校不放假是违法的。

一、清明节不放假违法吗

（1）清明节是根据国家法律规定的法定节假日；

（2）法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；

（3）具体放假时长还要根据当地政府的公告为准。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、假期上班工资是多少

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

清明节不给请假合理吗

清明节不放假违法。用人单位在法定节假日强迫安排劳动者加班的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司清明不放假违不违法，需视情况而定：

（1）如果公司清明不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；

（2）如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班不给补休怎么办?

如果遇到被迫加班的情况，可以考虑以下几个步骤：

先冷静下来：在被迫加班的情况下，首先需要冷静下来，避免做出过激的反应。不要把情绪带到工作中，尽量保持理智和冷静。

了解情况：了解加班的原因、时间、任务等细节，确定是否有必要加班，并且了解自己的权利和合法权益。

沟通和协商：如果觉得被迫加班不合理，可以与上级领导沟通和协商，提出自己的看法和理由，寻找解决方案，例如调整工作计划、增加人力等。

着手处理工作：如果确实需要加班，那么要尽可能地提前安排好工作，并且尽可能地高效地完成工作任务，减少加班的时间和影响。

维护自己的身体健康：长期的加班可能会影响身体健康，因此在加班期间需要注意饮食、休息和锻炼等，保持良好的身体状况。

总之，在遇到被迫加班的情况下，需要冷静处理，了解情况，与上级领导沟通和协商，尽可能高效地完成工作任务，同时也要注意保护自己的身体健康。如果被迫加班的情况长期存在，可以考虑向相关部门或劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。

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