清明节上班安排 清明节放假上班

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4月清明节放假安排

4月3日至5日放假调休，共3天。4月1日（星期六）、4月2日（星期日）上班。请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，减少人员聚集，加强个人防护，度过一个文明、平安的节日假期。

加班工资＝加班工资的计算基数乘以300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数乘以200％。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

清明加班的解决办法：

公司强制要求职工加班，员工可以先与公司协商沟通解决，维护自身合法权益。如果通过协调沟通单位还是需要强制加班，员工可以明确予以拒绝加班。

1、用人单位不可以强制员工加班工作。

2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

2023清明放假要补班吗

清明作为一年中最为隆重的祭祖节日之一，每每该节日来临之际，大家都会为逝去的亲人扫墓上坟，但由于清明法定只有1天，所以国家为了大家能很好的回家，因而与周末相结合有了3的假期，也正是因为这样2023清明放假要补班吗成了大家好奇的，一起看看。

2023清明放假要补班吗

清明放假要补班。

清明节就要到了，虽说该节日到来大家会有三天的假期，但是呢由于有两天是和周末拼凑的，所以就有了补班这一天。就以往数据来看2023年清明节是在2023年4月5日，星期二，按照放假习惯来看，清明节应该是会放4月3日——5日这三天，4月2日星期六补班调休。具体变动到时候以官方通知为准。

清明节放假为什么要补班

清明节放假之所以补班是因为本来法定假期就只有1天。

虽说每每法定节假日大家最少都会迎来三日的假期，但由于法定假日本就只有前半部分。后半部分属于串休，是国家赠送给你的串休的机会，比如说7天长假，如果就休三天的话，谁还会去旅游啊。为了让你把手里的钱挥霍出去，为了带动市场经济，才会让你串休的，但由于串休本就占用了工作时间，所以肯定是要补回去的。

清明节的风俗习惯有哪些

1、扫墓。祭奠祖先，纪念先烈。祭奠祖先，也叫上坟，以家族为单位。基本程序是为先人坟头添土，烧纸，跪拜叩头。为革命烈士扫墓以单位为主，集体组织进行。

2、给娃娃戴松柏。清明节早上，太阳没有升起之前，父母把松柏戴在孩子头上。取的松树的谐音，惺惺，是本地方言，意思 是精神饱满，精力充沛。希望孩子能够早起，上学不迟到。

3、放风筝。以前 是个体行为，潍坊，是风筝的故乡，每年举行风筝节，潍坊也叫鸢都。

清明节政务中心上班吗

一、清明节放几天

清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。

二、清明节加班工资怎么算

如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，因为清明节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。

三、清明节不发加班费，劳动者怎么维权

1、协商

法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。

劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。

2、投诉

单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。

抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉，向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚；工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。

3、仲裁

加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4、起诉

提起劳动争议诉讼是四大招式中的最后一招，也是杀伤力最强的一招。虽说现在实行立案登记制，但是一进法院深似海，不光耗费时间也耗费精力，不到万不得已不要轻易使出此招。劳动争议类诉讼较为特殊，有前置程序要求，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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