乡镇清明节工作总结 清明节乡镇单位放假吗

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清明是带薪假吗

是。

国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。

劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国家法定节假日是带薪的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

清明节国家单位上班吗

根据国家规定，清明节当日全国国家机关放假，但需要保障必要的政府服务和运行。其他行业和企业的放假安排，需按照国务院发布的通知或者地方政府的规定执行。

根据《中华人民共和国法定节假日办法》，清明节被列为法定节假日。根据国家规定，清明节当日全国国家机关放假1天，但需要保障必要的政府服务和运行。其它行业和企业的放假安排，需按照国务院发布的通知或者地方政府的规定执行。需要特别注意的是，对于一些特殊岗位工作需要24小时值班的单位，如公安、医院、交通等，仍需正常工作并保持必要的服务。此外，对于因工作需要不能参加清明节纪念活动的机关干部，有关部门应根据实际情况做出妥善安排。

清明节法定放假的具体时间是几号？根据国家规定，每年的清明节是以二十四节气之一的清明日为准，即公历4月4日至6日之间的第15个日子。清明节通常放假1天，具体时间根据当年的日历情况而定。需要注意的是，各地方政府及单位在制定休假方案时，可能还会考虑本地实际情况和需要，因此清明节放假时间可能会有所不同，建议关注当地政府及单位的通知或公告。

清明节是法定节假日，国家规定全国国家机关放假1天，但需要保障必要的政府服务和运行。其余行业和企业的放假安排需依据国务院发布的通知或者地方政府的规定执行。需要特别注意的是，一些特殊岗位工作需要24小时值班的单位，如公安、医院、交通等，仍需正常工作并保持必要的服务。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

一、清明节放几天

清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。

二、清明节加班工资怎么算

如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，因为清明节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。

三、清明节不发加班费，劳动者怎么维权

1、协商

法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第44条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。

劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。

2、投诉

单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。

抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉，向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚；工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。

3、仲裁

加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4、起诉

提起劳动争议诉讼是四大招式中的最后一招，也是杀伤力最强的一招。虽说现在实行立案登记制，但是一进法院深似海，不光耗费时间也耗费精力，不到万不得已不要轻易使出此招。劳动争议类诉讼较为特殊，有前置程序要求，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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