珠海2023年清明节工资怎么算 珠海清明假期

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2023年法定节假日三薪表

2023年法定节假日三薪表：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

1、元旦：2023年1月1日（星期日）

加班工资：加班工资为正常工作日工资的三倍。

2、春节：2023年1月22日（星期日）至28日（星期六）

加班工资：除夕至初二为正常工作日工资的三倍，初三至初六为正常工作日工资的两倍。

3、清明节：2023年4月5日（星期三）

加班工资：加班工资为正常工作日工资的三倍。

4、劳动节：2023年5月1日（星期一）

加班工资：加班工资为正常工作日工资的三倍。

5、端午节：2023年6月24日（星期六）

加班工资：加班工资为正常工作日工资的三倍。

6、中秋节：2023年9月29日（星期五）9月30号（星期六）

加班工资：加班工资为正常工作日工资的三倍。

7、国庆节：2023年10月1日（星期一）至6日（星期六）

加班工资：1日、2日加班工资为正常工作日工资的三倍。

节假日工资计算方式

1、正常工作日加班：按照工资的150%支付加班工资。

2、休息日加班：不能安排补休的，按照工资的200%支付加班工资。

3、法定节假日加班：不能安排补休的，按照工资的300%支付加班工资。

这里的工资是指员工在正常工作时间（不包括加班时间）内的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

值得注意的是，具体的加班工资计算方式还需要参考所在公司的相关规定和员工个人的劳动合同。同时，法定节假日加班并不是必须的，企业和员工可以根据实际情况协商安排调休。

2023年清明节加班有三倍工资吗

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2023年清明节加班有三倍工资吗

2023清明节三倍工资是一天，而清明节唯一的三倍工资是同一天。

2023年清明节加班有三倍工资吗?

2023清明节的加班费只有一天是三倍，也就是4月5日清明节的加班费是三倍。

2023年清明节放假安排

清明节：4月5日放假，共1天。如果这天加班，工资是三倍工资。

为什么清明节只有一天假?

清明节的法定节假日只有当天一天，原来之所以放三天是因为挨着周末或者占用了周末，通过调休就变成了三天小长假。而2023年清明节在4月5日，这天星期三，没有挨着周末也没有占用周末，所以就只有一天假期了。

2023年清明节怎么算三倍工资?

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时__300%。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节防火注意事项和常识

1、祭扫应到指定地点烧纸、焚香、放鞭炮。焚烧完毕，要等余火燃尽方可离去。应避免在树林、草地和草垛附近焚香烧纸、燃放烟花。携带铁锹、水桶等灭火物品，以防疏忽造成突发着火。

2、清明放假期间人多、车多，要注意遵守相关交通法规，过马路注意来往车辆，走路要走人行道，靠右行，注意行路文明，到户外扫墓时，骑车、乘车或走路都要遵守交通规则，放学上学不要乘坐超载车辆、非载客车辆。

3、在野外祭扫时，要严格遵守当地野外用火管理规定，切忌乱扔烟头。

4、不要选择在斜坡上烧纸，陡坡会自然改变火的行踪，尤其是火的蔓延速度。大风天气绝对不能烧纸。风会刮起烧纸，成为流动的火源并且加速火势的蔓延。

5、烧纸前，应清理干净燃烧点周边的枯枝落叶等可燃物，断绝燃烧媒介，同时要准备好充足的水和灭火器具，烧纸后要使用灭火器具或水彻底熄灭燃烧灰烬，并观察一段时间确信死灰不能复燃后再离开。

6、烧纸前，应清理干净燃烧点周边的枯枝落叶等可燃物，断绝燃烧媒介，同时要准备好充足的水和灭火器具，烧纸后要使用灭火器具或水彻底熄灭燃烧灰烬，并观察一段时间确信死灰不能复燃后再离开。

7、不要在小区草坪上、燃气管道旁、高压线下、汽车旁、化粪池边、芦苇草垛及工地、工棚附近焚烧香纸，燃放烟花，防止因燃气泄漏或引燃沼气而发生爆燃。

8、扫墓祭拜结束后，一定要检查四周有无未熄灭的火源，及时清理未燃尽的香烛，鞭炮，烟头和灰烬，做到人走火灭。

2023年十一哪几天算3倍工资

2023年法定节假日三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天。

具体三倍工资的假日期是元旦：2023年1月1日。春节：2023年1月22日、23日、24日。清明节：2023年4月5日。劳动节：2023年5月1日。端午节：2023年6月22日。中秋节：2023年9月29日。国庆节：2023年10月1日、2日、3日。

法定节假日是2023年元旦法定节假日：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年春节法定节假日：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。2023年清明节法定节假日：4月5日放假，共1天。

2023年劳动节法定节假日：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六) 上班。2023年端午节法定节假日：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日 (星期日) 上班。2023年中秋国庆法定节假日：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

2023年三倍工资计算方式:

21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。加班工资基数算法:签订劳动合同的，法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

没签订劳动合同的，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。劳动合同、集体合同均未约定: 若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

以上内容参考：百度百科-假期工资

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