过年怎么发工资呢现在怎么发 过年怎么发工资呢现在还没发

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过年工资会提前发吗

2021年春节工资会提前发吗 春节工资怎么发放

1、依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。

2、《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着“春节”假期,有不少单位会在2月发放工资。

2月份工资具体几号发?

需要根据每个公司跟员工签订的劳动合同为准,因为上面有规定每个月几号发工资。

1、如果是每月10号发工资,那么2021年春节工资会提前发。

2、如果是每月15号发工资,这就要看公司人不人性化,如果比较人性化的可能会提前发,反之大家懂得。

3、如果是每月20号以后发工资,那更不可能提前发了,因为2月17号就开始上班了,所以没必要提前发。

加班工资:

2月12日-14日(初一至初三)加班费:

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

2月11日(除夕)和2月15日-17日(初四至初六)加班费:

日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

公司放假怎么发工资

法律主观：

过年放假按照平时的发放标准发放，春节放假属于国家的 法定节假日 ，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其 工资 的。如果单位安排过年放假期间 加班 的应当支付 加班工资 。

法律客观：

《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节期间发工资能到账吗

不能实时到账。法定节假日若是对公账户转账是无法实时到账的,资金一般会顺延至节假日后第一个工作日才会到账。

根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第六条

用人单位可委托银行代发工资。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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