企业19年过年怎么度过的 在企业过年

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企业过年发什么礼物

春节可以给员工发一些粮油、水果、春联、巧克力、坚果礼盒、茶叶、青花瓷创意礼物等。企业给员工发春节礼物最好实用一些，因为员工不需要那么多的虚头，而是自己需要的东西。

过年时，如果要给员工发福利，可以选择一些食品或者料酒之类的。需要注意的是，送员工礼物一定要大气一些，让礼品盒看起来大气，不要太小气，如果太小气，员工对公司的好感度会降低，相反，送的礼物大气点，能让员工更加为公司出力，工作更有动力。

什么福利礼品好

挑选礼物时，要站在员工的角度上考虑，不要买一些家里用不到的，最好是生活中经常用到的东西。作为员工，都希望收到的礼品能在生活中使用到，而不是看起来没有用途。

如果有条件的话，可以送员工一些葡萄酒、茶叶、洗衣机、按摩器等。这些都是生活中常用的。另外，保温杯也是不错的选择，给员工送上一个保温杯，更多的是向员工送上了温暖。如果实在不知道送些什么，或者没有时间挑选，可以来的更直接一点，那就是发红包。

你是否有大年三十加班的经历?是怎么度过的?

大年三十夜不可以和家人团聚，不可以看春晚，尽管有点遗憾，但我并做最好的自己。由于我家中经济压力比较重，关键靠我一人挣钱养家。赚钱是大事儿，享受是琐事，为全家的甜蜜做一点点放弃是非常值得的。每一次大年三十夜我还在班里，一点也不感到空虚和失望，和同事们一起工作和工作，反倒觉得丰富和自豪。其实也没什么很大的失望觉得，念头肯定是会有的，还会有一点点的凄然。

终究是在万家团圆的日子，自身只有守在主机房看见鲜红色、深蓝色、翠绿色、淡黄色的显示灯不断闪动，情绪嘛当然不容易太好，一同值勤的同事之间讲话都比平常少。刚刚参加工作那几年，过春节在企业加班加点是常态。那时刚出社会，工作部位间距家相对于别的朋友近一些，并且单身男女，并不像同事们全是有家里小孩，因此一般年三十值勤的就是我，年初一还是我，如今想一想那时候或是稚嫩稚气的，不懂得拒绝人，常常过春节全是一人值勤。

那时候虽然是单身男女，可是家中爷奶年龄大了，应当多陪陪她们，现在结婚了，每一年在婆家过节，仅仅年初二回家一趟，平常工作中在异地，也不要常常儿孙满堂，内疚。树欲静而风不止，子欲养而亲不待，大伙儿要好好珍惜和亲人共处的日子，时间很珍贵的，以往了也回不到过去。我已经很多年大年三十在企业过去了，由于我工作较为独特，也习惯，并不是觉得那边不太好，反倒感觉大年三十晚上上夜挺有意思的，公司办公室一座，一杯茶一堆零食，打开计算机想看春晚看春晚，想玩游戏打游戏，想网络聊天说说话，特别开心的。

次之也有非常关键的一个因素便是过年期间，由于春节是我们国人的传统节日，所以说无论是在所在单位还是在家中那样都会出现相对应的团圆饭提前准备的，所以说在所在单位晚到团圆宴都是能让你体会到一个过年的气氛，这也是并没有任何问题的，并且是在过年期间还能够获得领导干部推送的一个红包，这是一个意外的惊喜哦。所以说除开在过年期间，工作中氛围轻轻松松和取得出现意外大红包以外可以这么说还能够获得一笔加班工资，由于加班工资都是国家劳动法明文规定的，所以说过年期间加班加点，其实我个人认为并没有什么不好的，仅仅看着你自己怎么来面对那样一个问题了。

那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的...

不评价，因为拿着老板的工资，我们公司就是，腊月二十九，最后一天上班，老板坐在自己的办公室玩了一天手机，员工也都在工位上玩手机，玩电脑，聊天，晚上六点，打卡下班，虽然拿着老板的工资，但是员工们已经在心里把老板全家挨个问候了一遍，也算是过年给老板的一个新年祝福吧。

关键是立场，所谓的“屁股决定脑袋”。

“过年有没有事干”，员工的立场和老板的立场可能是不同的。

对于员工来讲，快过年了，早点回家，尤其是在外地城市工作的员工，需要提前买票，路上也需要旅途的时间。公司能早点放假，确实是件很好的人性化管理的体现。如果确实工作不忙，能早点放假回家过年，确实好事一件。

对于老板来讲，可能就复杂了。

一类老板是担心放假太早，人心会散。企业松垮了不好管理。尽管工作不忙，也要拖到大年二十九才放假。国家法定假日如果是从年三十开始，那么从法律上讲，老板也没有错。提前放假只是一种人性化的管理方式。

另外一类老板，本来对员工就是苛刻，采用压榨的手段管理员工。如果你拿的不是记件工资，而是拿月薪的，那老板会觉得他是亏了，所以不会提前放假。这是老板心态问题。

“那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的？”

这个问题看上去很简单的一件事情，实际上有个管理学的概念“stake hoders",中文叫“利益相关者”。

企业管理需要考虑“相关者利益”，与企业利益相关的不仅仅只有老板，股东，还有员工、供应商、 社会 、员工的家属等等。好的企业管理必然会综合考虑这些利益相关者，不仅仅考虑老板或股东的利益，也不能仅仅考虑员工的利益。

总之，需要提升企业的管理水平，包括老板、经理的管理水平、员工的企业人心态和素养，企业才能做到“上下同欲”，做到“力出一孔”。

首先，年二十九放假是有法可依的，并不是故意刁难人，并没有什么可抱怨的。抱怨的话去抱怨专家吧，这假期让他们规划的天怒人怨的，哈哈[笑哭][笑哭]

其次，公司肯定都不是独立运行的，都是有关系链的。比如你的客户公司不提前放假，你就得对应着不能放假。因为你不知道客户什么时候找你，到时候没人对应怎么办？影响客户体验度。

再说，员工觉得没什么工作了，有些人可以提前走了。但是作为领导，让谁提前走？不让谁提前走？这不是给自己制造难题吗？况且，这个提前走的事一旦开始了，下一年员工的心提前就浮躁了，万一工作量很多，估计也完成不好，带着一堆烂尾放假，管理层也是恼火的。

所以说，这个事没什么好抱怨的。规定就是如此。如果老板提前放假，那得心怀感激。不提前放假，那就安心待着。

你应该庆幸：你们这样的企业至少效益是很好，至少执行国家法定节假日，属于比较正规的企业。

企业效益好：

没事干，老板也愿意让你们在公司待着，对于企业来说，这样的一天没有产出，但企业仍要支付工资。

如果企业效益不好，连发工资都成问题的话，你试试，上班时间你都可能被放假回去休息，这样的休息一分工资都没有。

属于比较正规的企业：

国家法定节假日中，春节一般是大年三十开始放假，正月初七正式上班，你们企业按照国家相关规定执行，没有因为没事做就提前放假，还是比较正规的，以制度来管人，而不是以人的意志、喜乐来管理公司。

以前曾见过一个企业，连周末双休，都得扣一天工资，经常有高管或老板器重的人违反规章制度，都会以这样那样的原因被老板赦免，员工经常怨声载道，真正的人才留不住。

你应该：

怀着感恩的心，在最后一天，完成手头所有的工作并进行总结，该封装打包的资料进行封装打包，办公设备该归档的归档。最后，把办公室打扫一番，把自己的公共区域打扫一番，与同事一道快快乐乐地迎来下班的钟声敲响，互相提前祝福：新年快乐！

谢题主！简单说吧，企业按规定时间放假，其本身没有错。值得点赞！但是既然没有任何事可做，可否从‘人性化’管理的角度考虑适当的灵活些。个人看法，仅供参考。

我觉得你们公司还是挺不错的，至少春节还会放假，与我之前做的行业形成了鲜明的对比。

我来给你讲讲我之前所从事的行业吧，服务行业，别人休息的时候我们再忙，逢年过节无特殊情况没有假期，也不会放假，每个月有四天假，但都是在很闲的时候放。

作为餐饮来说，相比之下过年之时这几天也不是太忙，而且大多走亲戚串门，基本很少在餐馆用餐，一般过了大年之后才会才会忙。

即便是这样，老板也不会关门放假。

回到问题上来，那些过年没事干却让员工上班到最后一天的企业是怎么想的？

不外乎有以下几类原因：

一、用人单位的规章制度所致

每个用人单位都有自己的规章制度，所谓没有规矩不成方圆。

实际上很多用人单位都是大年二十九上完了才会放假，这并不能说明什么，遵守公司的规章制度与运行规则就行。

二、用人单位有自己的打算

每个用人单位除了有自己的规章制度，还有自己的打算。

举个比方，我朋友的公司，他们基本每年都会在二十九选择团拜宴，然后待团拜宴结束之后给员工发红包，发年终奖，最后才选择放假。他们公司通常只放四天，大年二十九上完，放四天刚好将年过完。从公司的放假布局来看，还算是很仁义，很为员工着想。

三、用人单位让你耍着上班，实际上也出于相对仁义

一般来说，效益不好的用人单位可能会提前放假，或者多给员工放几天假，这样他们就会少开工资，节约开销。

用人单位让你耍着上班，相对仁义，只要每个月时间上够，同样能拿满月的工资，也是为员工着想的一种表现。

从个人层面上来说，作为用人单位员工，你拿工资上班自然要付出相对的时间，不然人家凭什么给你发那么多工资。

你想要获得相应的收入，自然要做出相应的事情。让你耍着上班是一件多么舒服的事，对于很多用人单位来说，哪会大度到让你耍着拿工资，都想要你多做点，为用人单位多创造出效益。

不光企业，机关事业单位都一样坚持到29下班，拿着工资不应该上班吗？没事那是自己放松了，不利用时间做好自己该做的事。我们是行政审批局年29下午照样开会到5：30帮企业解决问题，上班时间就应该一刻钟也不浪费。

企业也是执行国家上下班制度，到时间就放假。不然，提前放了，上级追查下来，不好交待。作为企业员工应该服从管理，哪怕无所事事，把上班时间扛到就可以了。

这个问题应该让企业老板来回答，别人回答的可能不准确。如果我是老板，单位没事干，可以早早放假。有些老板可能觉得折腾员工显得自己单位正规吧！原来的国企就是这样，即便是玩，你也必须按时来玩，按时走，不来是旷工，来了没活干，照样不给你开工资，是野蛮的僵化的管理。

每个企业老板的想法不同，来源于不同的价值观！再说，企业是这样，国家也是这样！

先说说国家层面

为什么过年统一放七天假，有很多部门过年前根本没有事情做啊！但是，我们不要忘记了，过年期间，有些部门会更忙！

那如何去平衡呢？首先是制度上的平衡，让大家都可以过年，即使过年要上班的，也可以因为制度的规定可以安排调休，或者享受加班费！

而私营企业呢？

没事干，这话说的！是的，快过年了，是有很多部门没有有事情做，可，有事情做的部门依然很忙，甚至是更忙，特别是服务行业！

而企业内部，既然有对外服务的部分，自然也有对内服务的部门，在对外服务部门忙的时候，对内服务部门却休息，这不符合逻辑！

再说说有些老板负面的考虑

有正向思考，自然也有负面的思考！

有止企业在年前业务确实已经停止了，留在公司也没有事可干，可是，没有事干不代表老板就不要发工资啊！而这个时候也是员工的请假高峰期！

一边是没事做，一边是要发工资，那按国家规定放假，既合法，又能让员工继续工作，对确需请假的员工又能节约成本，何乐而不为呢？

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