过年上班几倍工资? 过年上班几薪

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过年期间三倍工资有几天

三天。春节初一至初三这三天上班有三倍工资，包括除夕的其余四天上班只有二倍工资。春节是国家传统节日之一，一共放七天，但是其中只有三天是法定节假日。也就是说只有在春节假期里的这三天法定节假日上班的才有三倍工资，否则是没有三倍工资的。

【法律分析】

春节虽然是全国都放假的节日，但是也有不少人会在这几天上班。如果在春节的七天期间员工在除夕和其余四天上班的话有二倍工资，如果是在初一、初二还有初三这三天上班的话，那么用人单位要依法支付员工三倍的工资。如果用人单位没有按照法律规定支付员工二倍工资或者是三倍工资的话是违法的，员工可以到劳动行政部门投诉用人单位要求支付工资还有补偿金。但是如果是员工要求补休的话那么用人单位是可以不用给二倍工资或三倍工资的，直接给予员工之后补休就可以了，但是要注意补休的时间不能够少于上班时间的三倍。综上所述，春节期间初一、初二还有初三这三天上班的话有三倍工资，在其余四天上班的话只有二倍工资。如果员工要求补休的话，那么不用支付三倍或二倍工资，否则就要支付一定的工资。如果用人单位没有支付相应的工资，那么员工可以投诉解决。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

春节上班几倍工资国家是怎么规定的

国家规定春节加班一般是支付三倍的工资，但这三倍的工资就只有前三天，春节一共有七天的假期，对于后面的四天就需要按二倍的工资来进行支付加班费用，这样才能保障到劳动者的权益。

一、国家规定春节加班几倍工资吗?

春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。根据国家《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。所以前三天是三倍工资，后四天算双休日加班，按照两倍工资支付。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法的规定支付加班费。

二、休息日加班拒不支付加班工资怎么处理

《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。

如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

综合上面所说的，春节期间本是属于国家的法定节假日，只要用人单位需要劳动者上班的话，那么就需要按照三倍的工资来进行支付，如果是属于休息日就需要按二倍的工资来进行支付，如是属于工作日进行加班的话，那么就需要按1.5倍的工资来进行给予。

过年什么时候算三倍工资

也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。

春节假期加班工资怎么算？

《劳动法》第四十四条第二、第三项：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：

法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%

以一个月薪5000元的职工为例——

他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。

若该职工在春节3天的法定假期内上班，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

也就是说，春节3天法定假期内上班的职工，每天拿到的报酬为1+3，1为原来的报酬，3为因加班而另外需支付的3倍报酬。这个1，是因为法定假期是带薪的，即使不加班也要算正常的工资，但一般用人单位已经将这1倍计算入月工资之内，不会因为法定节假日休息而扣工资。

若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元。

也就是说，春节其余4天上班的职工，每天拿到的报酬为1×2。为什么是“×”而不是“+”，因为这4天是休息日而非法定节假日，休息日是不带薪的。

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