春节不带电脑 过年不带电脑回家

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男子因春节拒带电脑回家被炒鱿鱼一事,案件的争议点是什么?

临近春节，许多在外求职者都纷纷回家过年。在外努力奋斗一年，也就等这时候能够回家与家人团圆。春节是中国传统重大节日，临近春节，在外工作人士会说，有钱没钱回家过年，有些在职者，为了回家过年，平时把假期都攒下来，就是为了大年30晚上吃上团圆饭，安安心心陪家人，在外工作压力就很大，想回到家中，好好善待这一年辛苦工作。

远在他乡求职，在找工作时，大家都很关注公司福利待遇如何？规章制度条规怎样？领导对员工怎样？会不会考虑员工需求、压榨员工？有些时候很多事情企业不能做到完美如初，把事情都考虑周全。但只要求在为企业谋取利益发展时，也要考虑员工需求，员工才是直接决定企业发挥多大效率，因此，在为企业谋取发展时，要考虑员工需求，不要一味压榨员工。

上海某男子，由于拒绝春节不带电脑回家，被公司以不服从安排管理辞退，这一事被传到网上之后，引起广大网友争议，表示该男子做法符合公司规定，公司没理由辞退人家，休假时间是个人生活安排，在这段时间里公司没理由去干涉人家时间，人家也没有义务为公司服务。最后该男子申请劳动仲裁，让公司赔偿其毁约费。公司表示不服，再次申请劳动仲裁，法院认为：

用人单位作为管理者啊，理应对劳动者保持一定限度的宽容与善意，如果一味的用公司条规去规范员工，必然会导致和谐的劳动关系，团队对氛围，才是良好发展基础。因此公司有义务向其赔偿损失

企业在为未来来谋取发展时，不仅要考虑企业利益，还要考虑员工需求，创造和谐的工作环境，有利于发挥企业最大效率。

男子拒绝春节带电脑回家工作被开除,这种做法是否太过分了?

每个人都不想在休假的时候被工作的事情打扰，但有的时候公司真是有一些事情需要自己去处理，所以公司和员工之间应该互相理解，这样才能更好的工作。

男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，这样的做法确实是有些过分了。从员工的角度来说

放假的时间是属于员工自己的，这个时候员工可以随意支配自己的时间。所以员工在春节的时候拒绝带电脑回家也是可以理解的，因为他想好好的陪家人忙碌了一年都没有很好的陪在家人身边，如果在节假日的时候还要被工作的事情打扰，这个时候心情一定会不好。

从公司的角度来说

公司在节假日也是有客户需要维护的，每个员工负责固定的客户，如果这个客户在节假日的时候有需求，公司是没有人能替代知名员工的工作的。所以从公司的角度来说，有这样的需求也是情有可原的，如果因为员工休假没办法工作，就让公司失去了这个客户，那么这个公司后续的工作也会受到影响。而且公司失去了这个客户，对这名员工的影响也是很大的。很多时候公司和员工都需要互相理解，公司要站在员工的角度上思考问题，员工也要多替公司考虑。

从法律上考虑

男子因为拒绝带电脑回家工作被开除，这件事情从法律上来讲是公司的错误，而且公司的这种行为是违法的。原则上来说，员工在休假的时候是不需要为提供劳动的，如果因为这件事情员工申请劳动仲裁的话，那么公司一定会赔偿很多钱。

从道德上考虑

原则上来说，公司与员工是共存亡的，只有公司发展的越好，员工赚的钱才会更多。所以员工在节假日偶尔加点班服务下客户也是情有可原的，而且公司的发展前景对员工来说也是很重要的。公司的正常运行员工是分不开的，所以在节假日处于失联状态的员工在很多人看来都是不适合工作的。因为很多员工都知道在节假日的时候真的有很多重要的工作需要用电脑来完成，需要电脑远程操作。所以员工对于自己的工作要更有责任心才行，因为公司把项目交给员工负责也是信任员工。同时公司也要给员工更多的福利，这样员工才会愿意在节假日为公司工作，有的时候理解真的是互相的。

男子拒绝春节带电脑回家工作被开除,公司的做法合理吗?

其实在放假的过程当中，我们也都是想要好好的去玩一玩，也不想要去工作。但是在很多时候，如果公司有一些事情的话，也都会通知员工把电脑带回去进行工作。在2021年的时候，有上海的一名员工，他在春节的时候回家过年，而他的公司要求他把电脑带回去办公。

但是这名员工拒绝了，他认为自己回家就是要陪伴着自己的父母，他不会去把电脑带回家进行办公的。而公司以这个男子恶意拒绝执行，把这位男子进行了开除。这位男子是在我们国家的法定节日进行休假，而这也是受到了法律的保护。公司是没有任何的资格去让，这名男子在法定节假日的时候还要继续做去工作。

这件事情在发生之后，公司把这名男子开除了，而这名男子在这家公司已经是工作了四年。这件事情让她觉得十分的愤怒，于是就把自己的公司给告上了法院。而法院认为这名男子他在自己法定节假日的时候去休假，这属于正常的现象，也是属于在法律范围内的现象。所以说，法院判决公司赔偿证明男子19.4万元钱的费用。我们国家有劳动法，而这些劳动法也正是在保护着我们国家的一些员工。

所以说在这个时候，如果公司随意的去开除员工，没有任何的理由的话，那么公司也是要对这些员工做出一些补偿的。我们在日常的生活当中，如果是在法定节假日的时候是可以选择不去工作的，这也是受到法律的允许，所以说公司不可能会要去逼迫员工进行工作。而公司的做法也是非常的不合理，在被判决了之后，公司觉得这个判决不合理。所以说就继续的进行上诉，但还是被驳回了，判决已经生效。

很多的网友都觉得这个判决让公司也是长了一个记性，别人在过年的时候也都想要去很好地过一个年，为什么还要去让别人进行工作呢？每个人都辛苦了一年，肯定是想要在过年的时候能够很好的去陪伴着自己的家人，如果在这个时候还要装模作样的工作的话，那么对于自己的家人来说也是一个非常大的伤害。我们工作了一年，也就是想要在回家的时候能够玩的痛快一些，并不是还要再回家的时候继续回去工作。

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