过年结婚婚假怎么算 春节婚假

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婚假包括节假日吗

婚假是包括法定节假日的。

婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

婚假是自然日还是工作日 婚假春节假可以一起休吗

婚假是自然日还是工作日呢？关于结婚婚假究竟怎么算的，是否可以跟春节假期一起休等问题，我们一起去看看答案吧。

一、婚假是自然日还是工作日

答案“自然日”

1.首先国家法定规定的婚假时间为三天，也就是说公司不论是否约定有没有三天的结婚假日，这三天都是应该有的，即便明文规定没有，也是无效的。

2.但是婚假是自然日，也就是说婚嫁是连续的休假日，如果休假期间碰上了法定节假日以及周末，那么都是算在其中的，也就是说包括了这些假日，不能跳过另算。

3.所以可以自然理解为婚假是自然日，不是工作日，工作日只有工作的时间才能算的上是工作日，而自然日就是一天天的算，包含了其他的特殊时候。

二、婚假春节假可以一起休吗

可以。

1.国家没有明确规定婚假应该什么时候修，但是婚假是自然休假日，也就是包含了所有的假日，如果碰上这些假日那么重合在一起的不会另算。

2.而春假放假，婚假是可以在春假放假前后休假的，这主要看公司是如何规定放假问题的，大部分的公司为了不影响正常的工作效率，其实是有禁止年假以及特殊的假期连着假节日连休的。

3.但是在特殊问题上，基本还是可以特殊处理的，这个主要就看公司是否愿意让你连休，如果不影响公司效率的情况下公司自愿的，那么是完全可以的，详细的可能大家需要咨询一下公司的HR或者是行政。

总结：

对于婚假休假相关问题，是否是修自然日还是工作日以及是否可以与其他节假日连休等问题已经帮大家解决，希望上文能够对大家有所帮助。

年婚假是3天还是15天

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，法律上并没有年婚假，晚婚的初婚者可以享受婚假延长，再婚者能够享受三天的婚假，用人单位应当批准。例如，北京市的晚婚的初婚者的婚假是10天，其中有3天是法定的婚假，7天是延长婚假，所谓的晚婚是指男女双方都在法定结婚年龄的3年之后才结婚的，也就是男方在23岁、女方在25岁以后结婚的属于晚婚。根据实践经验，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。

婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对调动劳动者的主动性具有重要意义。

公务员婚假28天是在法定的3天婚假的基础上延长了25天，婚假如何计算，在法律上并没有明确的规定，一般而言是在领结婚证之后就可以休婚假了，婚假的计算时间具体需要看各个单位的规定。

另外，写婚假还有请假条格式。

①、中间写上 “请假条”作为标题，这是请假条的通用形式；

②、对请假审批人（你的领导）的尊称，如领导、主管等；

③、注明婚假具体的起止时间；

④、后面的部分就包括“特此申请”和请假人姓名、请假时间，后面附上结婚证复印件。

温馨提示：婚假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”，一定要写明确。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国人口和计划生育条例》

第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

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