公司过年裁员会怎样处理 公司过年裁员会怎样处罚

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年底接近过年,部门完成项目也准备结算,领导开始变相排挤裁员给我心里压...

在进行裁员动作时，很多良心公司即使自己遇到再大的困难，在员工补偿这方面也会扛着，坚持按法定补偿，但是也有些很大，很有名气的公司，也会在裁员上做各种小动作，逼迫员工退让，达到节省裁员成本的目的，那么企业有哪些免赔解聘手段呢？职场人应该做到心知肚明。

1. 诱导辞职。这个是公司经常采用的做法，这种做法的前提是部门负责人需要和公司HR思想高度统一，能够站在公司的层面上去思考问题。部门负责人会通过公司发展、行业发展、个人发展与岗位匹配度等方面去让员工自己觉得“自己是时候离职了，在在这儿待下去也不会有更好的发展”

应对之策：不要轻信他人之言。自己的路还是自己走，如果真觉得不合适可能自己就会及时离开了。但是在公司裁员期，一定是有所征兆的，如果你感受到了行业或者公司处在裁员过程中，那么对这种诱导就直接忽视表达感谢就好了，毕竟我们是要去拿补偿金的。

2. 调岗降薪。公司通过对待解聘员工调岗降薪的发放逼迫员工自己离职。这个办法以目前打工人的思维水平显然现在是很难操作的。不过采用这种做法的公司仍不在少数。更有将部门总监调岗成为保洁的神操作。在这个操作中，公司会下发明确的调岗通知书，要求员工在规定的时间到达新的工作岗位，如果员工抵抗不到岗，则最后以不服从公司管理为由强制解除。

应对之策：要明确一条，降薪调岗是不符合法律规定的。而且要抓住变更工作岗位属于变更劳动合同的一部分，需要双方达成一致意见。这个时候肯定是任何签字的地方需要谨慎，收到这种官方邮件，也可以依照法律有理有利有节地回复回去。过程中注意收集证据，以便将来保护自己的合法权益。

3. 调整工作地点。公司通过调整工作地点造成员工工作不便，来达到逼迫员工自动离职的目的。

应对之策：员工要抓住，变更工作地点也属于变更劳动合同的一部分，需要双方达成一致意见。这个时候当然不能达成妥协。

4. 降低绩效工资。这个办法对于劳动者来讲，是最难对付的一类，因为本人浮动工资部分公司可能以考核不达标的理由克扣，所以在考察工作岗位时，浮动工资的比例不应该过高。但是这种办法裁员的周期长，往往需要通过至少两到三个考核周期，而且员工还可能选择忍受，所以对于想快刀斩乱麻的公司，不一定会采用。

应对之策：抓住考核结果需要双方认可，即劳动者要签字确定自己的考核结果。如果遇到恶意降低绩效工资的裁员手段，劳动者一定不要签字确认自己的考核成绩，即不认可考核结果。

5. 停止安排工作。简单说就是不要慌，跟它耗。而且过程中要积极主动的和上司沟通，请求他分派工作，这个时候你越慌公司越稳。

6.停止提供必要的工作条件。如果撤销工位、删除打卡指纹、将工位放置在偏僻角落等等做法时，首先要明确一点，这个属于构成违法解除的条件了，保留证据，沟通录音，准备维权吧。

丢掉幻想，认清局面，如果公司真的采用以上这些手段，员工也不要幻想能妥善解决了，但遇到以上几种情况我们可以主动的去和公司HR沟通，表达出自己想尽快妥善解决，并且愿意在赔偿金额方面作出让步，然后就看看公司的态度啦！

公司年底裁员赔偿怎么赔?

一、公司裁员怎么赔偿员工

（1）如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；

（2）半年以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员不赔偿怎么办

1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；

2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；

3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决。

公司过年前几天裁员合法吗

公司过年前几天裁员是为了不发年终奖的话是不合法的。公司在春节前辞退员工是否合法，应当根据辞退的原因来决定。比如说无缘无故辞退劳动者，就是非法的。但劳动者长时间违反公司规章制度，经常性的迟到早退，是属于有过错的情况，用人单位可以辞退。用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

春节前被辞退的赔偿，是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理的，不同的原因所认定的赔偿标准是不同的，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇。春节前被辞退的赔偿根据实际的辞退原因来处理，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动法(2018修正)》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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