2月跳槽跟3月跳槽哪个好 2月跳槽跟3月跳槽的区别

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每年的三四月份跳槽合适吗?

我认为每年的三四月份跳槽是比较合适的。每年三四月份都是企业员工流动性比较大的时候。很多人离职，很多企业招工，这个时候离职找工作的机会比较多，能够更快找到合适的新工作。

一般大家找工作的期限都在一个月内，一个月内都能找到工作，即便不合适也会选择先干着。如果超过三四月份再离职，可能很多企业都不招工了，员工都比较稳定了，那我们再想要找工作就没那么多机会了，而且合适的工作岗位会更少。

像我们这也是这样，年前尤其是十一二月份，基本很少有离职的，都想等到过完年再说。等过完年开始上班的时候基本都是2月中或者2月底了。那时候想离职的人基本就会提出申请了，等到真正办理离职差不多也就是3月底了。再休息几天，到四月份正好就开始找工作了。所以企业大量缺人一般就在三四月份，这个时候离职便于更快的找到更合适的工作。再说三四月份跳槽到新公司，可能很多员工和你一样都是新来的，大家也能够很快成为同盟。如果过了这个期限，可能你到新公司的时候，别人都早你几个月来公司，新人就你自己。人家也不会主动来找你。你就要花费更多的精力在人际交往上面。所以我认为在每年的三四月份跳槽是比较合适的。

年后什么时候跳槽比较好?需要注意什么?

根据以往的经验，年后最理想的跳槽时间在3月初到4月底。这段时间也是公司招人最多的时间，所以有跳槽想法的人，要在这段时间内完成跳槽。

首先可以给自己设定一个为期三个月的时间段。

第一个月作为跳槽的筹备期，明确自己的跳槽方向、目标职位、目标企业，同时做好面试相关的准备，比如更新简历、常见面试问题的准备、进行市场行业的调研和分析、请假的准备，等等。

第二个月作为跳槽的实施期，集中投递职位，参加面试。

第三个月作为跳槽的善后期。

一年中各个月份可以分为

1-2月：不适合跳槽，这两个月因为临近过年，就像过年比较早，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，除非公司内就重要岗位人才突然流失，需要抓紧补缺，当然这种岗位找人对口程度契合度要求较高。这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，如果缺人，一般都是公司人员流动太大，岗位比较紧急，需要那种来了就能干事的人，工作压力也比较大，而愿意选择放弃年终奖也选择跳槽的公司，对于我们来说，选择更要谨慎。

3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定；年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。这个时候，很多人拿了年终奖，就会重新思考和制定自己的职业规划并观察外部是否有更好的机会。时间紧任务大，对人才的需求和渴望度高，也会创造人才流动和跳槽的好时机。虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职。

5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。

9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，在9-10月重新选择，你就可以借此机会。这个时候盛夏正好刚过，天气没有那么热，那些对自己工作不满意的人也愿意在这个时候找工作。各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、岗位空缺较多；相当多的行业，产品在9、10月份比较好卖，业务量暴涨，因此需要大量人员补充。年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分人也会集中在国庆、中秋长假前后选择跳槽。高校毕业生首次就业不理想。大学生一般在6、7月份离校就业，很多人迫于生活、就业等各种压力，很快就选定第一份工作，入职后才发现并不合适，所以工作一段时间后就会选择跳槽。

11月开始：招聘的公司逐渐变少，还有一堆的薪酬管理，人员管理等等的一大堆的工作等着HR去做，有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。这个时候缺人手的公司要么是初创项目，要么就是公司离职率比较高，不得不招人。必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量良莠不齐，所以，要仔细甄别认真筛查。

职场跳槽的时间点选在几月比较好?

1、1~2月份需求小，工作少不适合换工作

正常来说1~2月份，不适合找工作。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。

如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。

2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作

这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。

3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少

每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。

这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。

4、9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会

金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。

这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。

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