过年饭店工资怎么算 饭店过年压工资怎么算

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小餐饮店过年放假算不算工资

【法律分析】：应该算。按照《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，是要算工资的。展资料：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。

餐饮行业春节工资怎么算

按照国家的规定来说呢，首先春节有七天假期的！但餐饮是属于特殊行业！对于假期和工作时间没有详细得要求！国家规定的是节假日或特殊情况需要员工加班时企业或公司必须支付员工三倍得工资！

具体得假期和加班费看你所在地区的消费水平和你店里的情况！

如果你的公司是正儿八经得按照国家规定办事得话，也就是说你的公司必须连续支付给你七天的三倍工资（至少也是基本工资，提成另算！）前提是你从头干到尾春节不带休班的！你住班，就按照你春节实际出勤天数来支付你的三倍工资！

餐饮行业过年放假吗?

一般都不放假，因为过年一般生意会比较好，会有比较多人外出吃年夜饭。不论行业，过年法定假日是3天，在法定3天假日内放假符合法律规定，但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定餐饮业实行综合计算工时制的职工，工作日是周休息日的，不加工资；工作日是法定节假日的，单位要支付300%的工资。\r\n更多关于餐饮行业过年放假吗，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/709ddc.html?zd查看更多内容

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