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餐饮员工过年福利发什么好 餐饮员工过年怎么放假的

时间:2024-02-16 23:21:44 作者:把悲伤

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餐饮员工过年福利发什么好 餐饮员工过年怎么放假的

公司过年发什么礼品,过年单位一般发的礼品

对中国人来说,春节是一年中最重要的节日之一,在职员工也很期待春节到来,可以放假回家过年,还可以得到公司发放的福利,但是过年单位发放的礼品也有一定的讲究,毕竟这也算是企业对员工的一种鼓励,那么公司过年发什么礼品,过年单位一般发的礼品?

公司过年给员工发的礼品有很多选择,传统型礼品公司会发春节大礼包、米面粮油、干果坚果这类。只不过一些公司发的春节礼品,大多只是看着好看,可是吃着一般般。而且传统型礼品很受员工非议,公司给员工发放的礼品在考虑预算的同时,也要考虑员工喜好。

其实现代人对电子产品、养生保健产品需求也非常大,可以针对员工情况对某一电子产品进行统一定制,比如某公司给员工定制了智能手环,价格不算贵,但是作为福利应该有很多人喜欢。

现在过年很多单位会发放购物券,也是员工比较喜欢的,比如说超市购物卡,到指定超市买东西可以使用购物卡,购物卡里面的金额500元、1000元或是2000元不等。当然也没人可以拒绝现金福利,发现金很省事,而且满意度较高。

企业对员工的福利发什么

员工福利礼品可以有很多形式和种类,但最典型的三种是:应节礼品、现金补贴和生活用品。

一、应节礼品

应节礼品,顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品,例如:中秋发月饼,端午发粽子,春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品,就是属于应节礼品。

以此类推,除了这些传统节日外,还有清明发青团,圣诞节发苹果,妇女节发女性用品,教师节发鲜花,儿童节发学习用品或玩具,等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。

二、现金补贴

现金发放的场景很多,基本所有的员工福利场景都可以用现金代替,但事实上,在员工福利的实际操作种,很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激,只是短暂的,没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。

此外,如果用现金代替各种员工福利,不利于企业文化的传递,无法增加企业与员工的粘性,容易让员工形成错误的价值导向,不利于企业长期发展。

三、生活用品

生活用品,通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶,当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展,生活用品可以涵盖的东西越来越多,例如:厨房小家电,养生用品,电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到,每个员工都满意,所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生,很多企业会在节日期间,用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品,发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要,随心兑换员工福利礼品。

这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。

当然,员工福利礼品的发放形式还有很多,就比如福利积分,也是越来越多企业选择的发放形式,福利积分可以给员工提供各种消费场景,已远超于员工福利礼品的意义,也是一个不错的选择。

员工福利送什么好一点?采购上哪个平台好呢?

一、线下挑选

最传统的福利采购方式,是离线采购,到离线采购商店进行选择。这是最原始的方式,虽然它可以直接看到礼物的全貌,甚至可以当场使用,但这种方式太费时费力、劳动密集,而且时间和能源成本都很高。

二、线上采购平台

第二种就是企业社会福利采购的方式是线上采购,挑选一家靠谱的线上采购管理平台,根据数据平台发展提供的商品信息进行挑选,然后由平台公司或者供应商承担运费。这种采购方式方便快捷,还能节省企业的采购成本,有些采购平台还有ERP、OA及其他业务系统,它的优势是能为企业采购提供全方位的帮助,在流程、财务、结算等方面再也不用担心。

线上采购平台购买员工礼品虽然方便快捷,但是还有一种弊端,就是HR为员工挑选礼品,不能满足所有人的喜好,买到的礼品也不能充分考虑各个年龄段、性别、爱好等特殊需求,员工满意度不高,送礼的效率弱化了一点。

三、福利采购平台

福利购物平台也是一种网上购物。 在商品的选择上,人力资源部可以根据预算选择一系列商品,员工可以根据自己的配额选择自己喜欢的礼品。 满意度更高。此外,企业福利采购平台还可以在重要节日产生个性化的节日祝福,使节日关怀更加温馨。这个节日的祝福包括礼品卡、节日包装、节日祝福等等。

使用社会福利管理平台为员工进行购买福利产品,可以通过根据自身企业的个性化发展需求,定制特殊的类目,为企业管理可以打造千人千面的公司员工福利系统。另外,各大企业福利采购平台可以根据具体的福利需求和预算,自由组合福利产品,比如根据员工的服务年限、绩效、等级等情况,有计划等分配相应数额的福利额度,让员工自由选择。

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