过年后回家怎么找工作呢 过年后回家怎么找工作好

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过年找工作好找吗?

过年找工作好吗？

春节来临之际，许多学生纷纷犯难：过年期间是否适合找工作？可以说，对于此类问题，没有一成不变的答案。不过，在此笔者想就此问题发表一些个人看法。

首先，不可否认，春节期间是中国最隆重、最重要的传统节日，人们以宾客到家为主，关注度高，工作岗位的空缺数量相应减少。

因此，过年期间找工作可能存在一些不便。特别是对于寻找短期兼职和临时性工作的求职者而言，过年期间的不利可能更加明显。此外，春节期间商户纷纷关闭，企业活动逐渐萎靡，任务交接也无法顺利进行，这些都会给求职者带来不少麻烦。因此，不能一概而论地说，过年时找工作是否好，要根据自身情况来做出择时决策。

然而，对于某些求职者而言，过年期间却是挖掘"招聘包容者"的好机会。过年前企业人员还没有下班，逐渐多起来的大学毕业生应聘也在加快节奏，这恰好给求职者提供了与用人单位联系的机会。此外，在2021年影响较大的新冠疫情下，线上招聘逐渐普及，求职者即便身在家中，也可以通过各种网络平台了解到各个公司的招聘信息，甚而可以在线提交简历。

最后，虽说春节期间找工作并非上佳时刻，但要考虑到的一点是：如果求职者时间充裕，做好了自我营销，进行了很好地简历准备，抓住了机会并且在第一时间内与公司建立了联系，同样可以从中获得用人单位的关注。比如，趁着春节人少的机会可以参加一些暨节庆活动，以拓展人脉圈，或者是对自己的专业技能进行增值培训和课程学习，以提升自己的竞争力。

总而言之，不管过年期间是否合适找工作，时机合适与否关键在于理性分析和行动。必须要明确自己的情况，根据企业的招聘动向以及自己的求职需求来进行选择。亦要时刻记住：在寻找职业机会的过程中，理智和耐心是最宝贵的品质，不妨从中寻找过程中的启示。

过年这段时间如何在深圳找工作?

找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。

好工作是相对的，适合自己的就是好工作

“双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。

现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。

用人单位最看重大学生什么

用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。

能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。

最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。

现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。

如何投送简历

现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。

现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。

在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的 时候，面对 一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。

年底好找工作还是年初好找工作

在年底或过年后找工作，更容易取决于个人的情况和所在行业的情况。

随着时间的推移，不少人开始纠结是在年底寻找工作更容易，还是在过年后找工作更容易。事实上，年底和过年期间找工作的难度都有各自的优点和劣势。年底的优点在于，许多公司在年末前需要补充人手，因此可能会有更多的招聘机会。此外，年底是公司评估员工表现和计划下一年预算的关键时期，因此可能会有更多的预算用于招聘新员工。

然而，年底找工作也有一些困难。由于许多人在年底寻找工作，竞争可能更激烈。此外，由于公司忙于年终审核和评估，招聘流程可能会变得更慢。过年后找工作竞争可能比年底更少，因为许多人在假期期间休息。其次，公司招聘流程可能更快，因为它们已经完成了年底的审核和评估。

找工作注意事项

简历要写得丰满、有血有肉，包括个人信息、工作经历、教育经历等。工作经历是重要的，要体现出你在公司做过什么，突出工作职责和取得的成绩。教育经历也要有重点，体现出专业性和学术成就。同时，简历要针对性，根据所申请职位的要求进行修改补充。此外，简历要能够引起HR的兴趣，突出自己的优势和特长。

补贴是一些单位提供的一种福利待遇，例如通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。一些单位为了吸引人才，提供了各种补贴，例如华为的餐补、中兴的餐补等，一些单位这些补贴加一块收入会非常可观。提前做好职业生涯规划，有利于我们清楚地知道自己的职业目标和方向，有针对性地选择适合的工作，提升自己的职业素质和能力。

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