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2022年春节哪些人能领取过节补贴

【1】部分退休职工

目前主要是上海、宁波、杭州、广州等经济较为发达的东南沿海城市，会为当地符合条件的退休人员发放春节补贴，其中，上海市80周岁以上退休人员，补助金额为每人750元，其他退休退职人员为650元;杭州市纳入社会化管理的企业退休人员，春节补贴标准为每人1200元;宁波市企退人员春节补贴标准最高，为每人2000元;广州市春节补贴标准在百元以下，其中企业移交人员70元/人，社会申办人员20元/人。

【3】低保户

低保户是指因家庭成员存在重度残疾或因疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。这类家庭经济负担重，收入来源单一，无力应对春节的高消费，为了让这些家庭温暖过冬过节，地方政府会给予一定的节日补贴，上海市在2021年元旦春节期间，给予农村低保户中的不可扶对象每人900元的补助，对低保家庭补助标准为1人户600元，每增加1人增加100元，2021年柳州市城乡低保对象每人一次性春节生活补助标准为150元。

【4】收入来源单一的高龄老人

武汉市除了会给武汉市户籍、年满80周岁的高龄老人发放专属的高龄津贴之外，对于百岁以上的高龄老人，还能额外享受一笔500元的春节慰问金。

春节补贴是一项福利待遇，并且不是强制性发放的国家也没有统一的标准，主要是看企业、地区的经济实力和相关政策，你从整体来看的话，不少地区给予的春节过节费在500元-1500元这一范围内。

退休职工春节有福利吗

春节是我国最为古老的传统节日，代表着阖家团圆。对于这个最具有纪念意义的节日，人们也有着不同的庆祝方法。我国一直都是一个有人情味的国家，因此在逢年过节时，各单位都会按照政策要求给在职员工发放福利。

部分单位会发放金钱，另一部分单位则会发放生活必需品等等。那么除了在职员工之外，退休人员能否享受到相关的福利待遇呢?具体情况，我们往下看。

一、是否发放过节费

作为拥有五千年悠久历史的华夏子民，我们骨子里有着对传统节日纪念和庆祝的仪式感，也喜欢在传统节日到来时和朋友相互庆祝。国家为了让民众能在过年时也享受到一份独特的喜悦，便通过《关于加强基层工会经费收支管理的通知》下达规定:单位需要在年节期间为员工提供相关福利。

部分城市是会为员工发放相关过节补贴的，只不过补贴内容的多少根据城市具体标准而定。在这部分员工中，在职员工能享有全部福利待遇，兼职员工能享受部分福利待遇。而退休员工只有部分城市有过年福利补贴，例如杭州、宁波、北京、上海等等。

1.发放内容

一般来讲，不同城市的过年补贴发放都各不相同。临近过年，各个省市的过年补贴标准都在逐个列出。明确表示会发放年费的为合肥、上海、北京、江苏等。而广东、湖南、山西等地，过年的补贴像是精神食粮和消毒产品等等。不过以上的补贴都是提供给在职员工，或者在过年期间仍旧留岗的员工，并未明确是否会给退休员工以补贴。

这两年因为疫情的原因，补贴变得格外丰厚。但除了这两年间，以前其余年份时，国家也会要求企业为在职或退休的员工们发放过年补贴，多为生活必需品，例如米面、粮油、纸抽、啤酒等等，多为人们日常生活中常用的食品或日用品。

2.哪种人可以领取

二、发放规定

当然，并不是所有的城市中各大企业可以随便决定发放金额的。每个城市的过年费金额多少，都是由当地负责人拟定的《加强基层工会经费收支管理的通知》而决定。通知中会明确规定金额上限以及福利政策待遇范围，要求企业在规定范围内发放福利和物品。

规定中还指出，相关机构不可私自使用用来发放福利的公会资金进行送礼请客等事宜，也严禁将发放福利的账户和公司账户合二为一，同时也不允许使用公会资金报销其他与其无关的活动费用等等。这些规定深刻地表示出:为劳动者提供福利的资金只能用在劳动者身上，禁止管理人员滥用。

三、发放方式

不同城市和单位选择的发放方式自然也有所不同。有的城市会需要劳动者在当地公众号上进行申请，符合条件后方可下发。而还有的城市会直接把过年的过年费打进社保卡里，让职工在需要的时候自取。

四、除过年费外其他福利

实际上，除了过年的过年费以外，我国在其他不同节日里也有其他的补贴或福利:端午节时会有粽子礼盒，中秋节时会有月饼礼盒等等。不少传统节日到来时，劳动者们都会收到具有节日特色的补贴。价格不一定十分昂贵，但是充满了浓浓的节日气氛。

当然除了传统节日以外，不同地域也有属于当地的不同补贴。例如在南方不少城市，气温过高的时候会有高温补贴;北方城市冬天天气寒冷需要集中烧煤供暖，这时就会有供暖补贴;出差在外会有出差补贴;家离单位较远会有交通补贴等等。这些补贴都是国家为了体恤劳动者们，因此在特殊情况下对劳动者们进行相关的补偿。

除了以上几种补贴之外，最基础的福利待遇当属劳动者们按时缴纳的五险一金。看似不起眼的“五险一金”实际上在我们生活中的方方面面都起到巨大的作用。工伤险保障劳动者受工伤后的权益，医保解决看病难问题，生育险解决生育期间开支问题，失业险保障失去工作期间的最低生活标准......

这些形形色色的保险和保障机制，都在生活中的方方面面为劳动者们提供着保障，保护我们的国家能够有条不紊地运转，保障劳动者们在遇到相应问题时可以得到有效的解决。当然除了以上福利待遇以外，还有更多相关政策和待遇，这些正是代表着祖国对我们的关怀和保护，保护我们能够心无旁骛地建设未来。

总结

过年费代表着劳动者们一年忙到头后，对于未来一年的期待。获得更多的过年费，也是劳动者们最朴素的心愿。在国家规章制度的调整下，越来越多有利于劳动者的福利政策相继出台，为的就是全面落实“取之于民，用之于民”，让劳动者们切实享受到劳动付出后获得的回报。

部分城市的退休者虽然可能享受不到过年费带来的福利，但随着更多政策的出台和完善，医保和养老保险在逐年增长，劳动者们在过年前也会积攒出一笔客观的收入。对此，你怎么看?在今年过年时，你能收到过年费吗?

从企业退休的职工,退休后还可以领取哪些补贴?

五险一金包含五险和公积金，在其中五险是法律强制企业为职工交纳，但个人公积金不具有法律强制权，是一部分企业为员工所提供的褔利，公积金可以用在买房、租房子、建房子这些事情上，因而有一部分人退休时个人公积金已经没有账户余额了，却也有一部分人个人公积金的钱没有花完，那就可以在办理退休手续时一次性将个人公积金的账户余额转出出去。

我自己就是从国企退休的，离休好几年了，不仅原单位到现在连过年过节的电话、微信问候都没有一句，还可以渴望有哪些赔偿呢。像我们在原单位这类连在职职工薪水按时发放都成问题的企业，我们连作梦的希望都不会有了。

企业员工尽管在退休之后，社保部门记载的或是某某某企业退休工人，但是对于退休职工而言，仅仅一段难忘的回忆，终究那曾经是我们的衣食父母，就是我们用青春和汗水建立起来的佳园。企业针对职工的奉献便是在职人员中为员工按时发放薪水，并为职工交纳养老保险金等社保。

社保缴费最少做到15年，做到法定的法定退休年龄，能够顺利办理退休，按月领到养老退休金，每月有一点基本的生活确保。在医疗保险缴费年限做到要求的最低缴费年限，在退休之后不会再缴纳医疗保险，有终身的基本医疗保险工资待遇，这也算是用人公司为退休职工尽到了义务和责任，退休职工也能有了最基本的养老和医疗确保。从这个意义上来说，对于原先的公司或是感恩的，终究今日他们的退休后的生活，和原来的企业也是有相关性的，也是自己年轻时候为基准做出贡献的一种收益。

退休之后养老保险金是社会性派发，领到多少钱养老保险金并不是由原单位所决定的，反而是依照有关的政策规定来计发的，退休之后我们和原单位关联便是退休工人，原单位想要，还可以在过年过节慰问一下，想不到的也无法过多地规定或者苛求，高兴过好每一天就可以了。一般小型的国企和大多数民企不但没有退休职工的监督机构，更没有为退休职工提供服务的观念和责任。

但任何事情都并不是绝对的，同是企业退休的人员，在传统国有制的知名企业，央企、国有金融企业、寡头市场退休的员工，这些企业不但在公司组织机构含有退休办，在每年的费用预算之中会费用预算退休补贴花费。有的会在过年过节为退休工人派发一定的逢年过节补助花费，有的会分配退休职工的活动费用，物业补贴花费、体检费等，从这些企业退休的工作人员，和企业的联系还是挺紧密的，即使现在交到了社区治理，退休职工对原单位还是有一点的依赖之情。

除开原单位的补助之外，许多退休职工把希望寄托在社会保险基金的津贴上，但这种期待更为迷茫。养老基金的重要目地，是确保退休职工的养老保险金按时足额派发，能确保养老保险金按时足额派发早已相当不错了，养老基金也没有对退休人员补贴项目的开支方式。除开我国每一年为退休职工调节增加的养老退休金之外，养老基金付款管理权限都会受到严格管理与限制。

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