春节需要换工作吗请问怎么说 2023年春节建议换工作吗

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几月份跳槽或者换工作比较好?

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工。

另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

春节跳槽指南(一):你知道工作时间越长可能越难跳槽吗?

春节前后是跳槽的高峰。就在节前，有几个朋友在不同的公司面试了几轮后却没有下文。他们在微信里吐槽，为什么都工作了差不多10年，现在想找一份心仪的工作还这么难？

但是，有一些毕业了2、3年的师弟师妹却趁着节前很快换了新工作，基本都涨薪30%，还有人实现了薪资翻番。

难道工作时间越长反而越难找到心仪的工作吗？

一

资历较深的人在跳槽的时候对于薪资、职位甚至公司规模会有较高要求，如果达不到自己的目标会选择在职观望；公司在招聘高薪职位时也会对希望找到职位匹配度更高的应聘者。

从16年开始，传统行业与互联网创业公司的经营情况不太好，招聘市场上的职位数量与招聘薪资都在下降。再加上不管什么企业，基、中层管理职位的数量绝对是少于执行岗位。种种因素共同作用下，工作时间长其实不等于在招聘市场上更有优势。

相反，毕业没多久有一定工作经验的职场新人跳槽是最容易的。

一个月薪4k的毕业生在工作两年后，跳槽到月薪6k的职位非常容易。这一跳就达到了月薪提升50%的水准。但是一个月薪10k的职场老鸟，要让月薪提升50%达到15k，可能需要职位往上跳1-2级变成经理或者总监。

二

更重要的原因可能是：很多人的能力没有随着工作时间增长，他们能提供给新公司的只是重复、狭隘的工作经验。

所谓经验，就是从已发生的事件中获取的知识。套用到工作上，就是你在这个工作岗位上日复一日执行、处理的具体工作事务中学习到的知识。比如一个网站编辑有策划专题、执行活动的工作经验；一个HR有招聘人才、培养员工的工作经验；

三

所以，如果你是一个工作年限比较长的职场老鸟，那么不管你有没有打算跳槽，都要有计划地学习和培训自己的能力，而不是日复一日地执行工作事务，然后把他当成获得一份更好工作的资本。

BY：睡到自然醒

工作8小时、睡眠8小时

剩下8小时提升自己

今年明年适合跳槽换工作吗

题主是否想问：“2022年和2023年适合跳槽换工作吗”？不适合。截止到2022年10月21日，各地疫情形势较为严峻，经济市场不稳定，不适合跳槽换工作。

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