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春节是中国最重要的传统节日,对于大部分员工来说,可以享受到一周左右的假期。这也让许多人有疑惑,春节放的假是年假吗?
首先,需要明确的是,春节假期并不是所有公司都会给予的。而根据国家规定,年假是给予全职员工的一项福利,而不是根据特定节日的放假。因此,如果你的公司已经给你了年假,那么春节假期就不能算作年假。
其次,春节假期所归属的假期类型取决于公司的具体政策。例如,有些公司会将春节假期单独计算为春节假期,而有些公司则将春节假期作为部分年假。需要注意的是,对于个人来说,无论春节假期算作哪种类型的假期,都是有薪的。
综上所述,春节放的假并不是年假,但也并非无薪休假。作为员工,我们需要清楚了解公司的假期政策,以免在享受假期的同时给自己带来经济上的困扰。
国家规定的年假中,工作满1年的每年享受5天带薪休假作满10年不满20年的,每年享受10天带薪休假作20年以上的,每年享受15天带薪休假。法定节假日,每年是11天。分别是:1.元旦:规定在1月1日放假1天.春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天.清明节:规定在清明当日放假1天.劳动节:规定在5月1日当日放假1天。5.端午节:规定在端午当日放假1天.中秋节:规定在中秋当日放假1天.国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
用人单位同意的,可以与春节一并安排休假。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
《劳动法》第51条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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