春节上班合法吗 春节上班了还要调休吗

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春节期间上班几倍工资

过年期间三倍工资是三天，春节是法定假日，初

一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律依据：

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

春节期间上班根据劳动法

春节期间上班《劳动法》规定加班费需要支付多少具体应当是根据加班时间来确定的，因为我们国家法律当中所明确规定的法定节假日，是指正月初一到正月初三，这段时间加班需要支付三倍的工资，其他的时间是两倍的工资。

一、春节期间上班《劳动法》规定加班费需要支付多少?

根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。

二、加班费的计算情形有哪些

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

在我们国家春节期间加班的话肯定是需要保障劳动者的合法的权利的，比如说在能够安排调休的情况之下，尽量安排劳动者调休，不能调休的，就需要支付加班的费用。加班费用应当严格的按照我们国家《劳动法》当中的规定来执行。

2022春节放假七天要补班吗

春节作为一年中最为隆重的节日之一，大家最为期盼的就是一家人团聚，共享新年，但由于春节法定只有3天，所以国家为了大家能很好的回家，因而与周末相结合有了7天的假期，也正是因为这样2022春节放假七天要补班吗成了大家好奇的，一起看看2022春节如何调休和补班。

2022春节放假七天要补班吗

春节放假七天要补班。

2022春节如何调休和补班

春节虽说是我国的传统节日，但由于该节日的假期只有三天。所以在春节前后一周都是要补班的，共补两天。而之所以这样是因春节是中国最重要的节日，万家团聚，中国地域辽阔，人们从四面八方往家赶，如果光三天法定假，路上就几乎要占一半时间，所以通过调休，把假期拉长为7天，这样在时间上就相对充足了。

春节调休补班有工资吗

春节调休补班有工资。

春节是法定节假日之一，由于该节日比较隆重，所以每年国家都会安排放假，放假的时间一般有7天，法定假日加上周末时间，再加上调休才能得到7天小长假。而调休的意思是指这周和下周的休息日调过来，例如把这周的周六、周日和下周的周六、周日(这是4天啦)先调过来与三天一起休，到了周六、周日再上班。

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