公司春节没有奖金吗怎么办 公司春节没有奖金吗合法吗

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如何对待过年不红包和奖金的老板?

在过传统的节日，例如端午，中秋佳节时，几乎都不舍得给员工派发褔利，表明想法的老板，应该是小里小气，抠门尖酸刻薄，以自我为中心，缺乏亲切感，情商智商很低，堵塞为人处事，不容易为人处事，行为很执着很呆板，不擅于收买人心，并没有怀柔的心，针对员工欠缺必需重视的老板。适者生存，优胜劣汰嘛。在一个人情社会里，在一个社会发展市场竞争，生存斗争，行业竞争都十分激烈的外部环境中。

如何的老板才会活下来下来？做得下来？发展趋势得好呢？自然是这些心思缜密，临危不乱，擅于捕获机会，针对销售市场敏感性很高，工作能力出色，明白运营管理，可以连通骨关节，可以融入社会现状，而且颇具亲切感，关注员工，重视手底下员工的个人老板了。过春节老板不送红包和奖金最先这个企业便是一个不容易管理方法的企业。

现在企业管理管的是人，激发人的主动性是主要的，也是大学问较大的。哪些企业离去人都不容易做大，特别是在对有工作经验，有技术性的公司技术骨干们，充分发挥它们的能动性会使公司获得事倍功半的功效。在我国传统佳节的情况下没发奖金大红包表明这一老板压根不容易用工，也不会管理员。中秋节图的便是喜气。一个老板连这一笼络人心的机会都错过你想他还能把握哪些机会呢？

员工累死累活让你做了一年了，连个奖金也没有哪里来的满足感，谁也有进取心，干瘪的袋子回家了如何跟亲人交待，哪里也有中秋节的情绪。因此，不送红包奖金的老板企业毫无疑问错乱，也不会有很大的发展趋势，像这种的企业赶快辞职是上上策，老板忒鸡贼。大红包和奖金只有看见是附加的获得，用良好的心态去面对就好了。对于没发的原因是什么就更不必去过多地揣测 。

2023春节上班没有三倍工资算违法吗 2023年放假安排时间

导语：在中国人看来，春节是有魅力的，这是中国文化的魅力，也是世界文明的魅力。春节最让人期待的事情就是放假了，但是有些朋友是需要上班的，那么，大家知道2023春节上班没有三倍工资算违法吗？被强制春节加班怎么办？下面的内容对大家有帮助。

2023春节上班没有三倍工资算违法吗

2023春节上班没有三倍工资算违法，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023年放假安排时间

1、元旦放假安排: 2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2、春节放假安排: 1月21日至1月27日放假调休，共7天。1月28日 (星期六) 、1月29日(星期日) 上班。

3、清明节放假安排: 4月5日放假，共1天。

4、劳动节放假安排: 5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日 (星期六) 4月30日 (星期日) 上班。

5、端午节放假安排: 6月22日至24日放假，共3天。6月25日 (星期日) 上班。

6、中秋节、国庆节放假安排: 9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日 (星期六) 、10月8日 (星期日) 上班。

被强制春节加班怎么办

可通过申请劳动仲裁等依法维权

如果用人单位以旷工、辞退、扣工资等理由强制员工加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行查处。真发生辞退、扣工资等劳动争议时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

需要注意的是，依法维权时，劳动者应该注意保存加班的证据，如打卡记录、加班安排表以及加班排班表等。在劳动争议案件中，加班费的举证责任在劳动者，劳动者需要证明自己加班的事实和加班的具体时间，因此，劳动者一定要有证据意识，同时理性主张自身的权益。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

春节期间，企业由于生产经营需要，要求员工加班是常有的事。如果碰到被强制要求加班的情况，应注意收集证据，及时依法维权。

同时，也提醒用人单位，法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休，但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。有的单位通过内部规章等方式，安排员工在法定节假日、休息日期间值班，并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费，但值班和加班是不同的概念，如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换概念，属违法行为，此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。

此外，一些用人单位在法定节假日及休息日期间安排员工加班后，会以派发红包的方式代替支付加班费。许辉丽律师提醒，如果单位明确所派发的红包是加班费性质，那就不能低于法定最低标准，否则，不足部分应予补足。如果红包是向员工发放的奖金或慰问金等，则此红包不能折抵加班费，还应另行支付加班费。

碰到单位领导不给奖金的情况该怎么办?

我们单位领导就是这个样子，本来说好的给我们年底发奖金的最后却一分没有，对于这样的领导，我们几个员工非常的气愤，就去主动和领导讨论这个问题，最后领导还是低头了给我们发了奖金，对于这样的领导，绝对不能惯着。

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