字节外包有机会转正吗 字节外包和正式区别

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字节跳动cqc是外包吗

是的。

正式员工是一般企业招聘员工后，通过试用期签订合同，字节跳动外包是国家法规规定，企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给、企业，再由企业发放给你。

1、外包还要分是人力外包还是业务外包，人力外包是最接近正编的，有些工资甚至比正编还要高，员工等级不同，正编从13到24级，每个级别又分ABC，大学应届毕业生是13C。

2、外包风险一日外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工，当然外包人员也不会享受聘用公司的任何福利，一般外包人员会连公司门禁权限都没有，每天上班都要由公司同事给你刷门禁才能进去。

3、劳务承包就是单纯从劳务外包上有关系，有的在一起工作，有的是分开工作，这些员工实际上拿钱也不是华为支付，他们接触华为的机会就是去巡查或任务分配，或者是公告，虽然离职率高，但忠诚度非常高，工资也高。

字节跳动怎么区分外包

外包要看是人力外包还是业务外包，人力外包是最接近正编的，有些工资甚至比正编还高，比如高级顾问。

外包：种员工等级不同，正编从13到24级，每个级别又分ABC，大学应届毕业生是13C，年收入平均13万～16万左右，余承东应该是24级；然而还有一种群体，级别是9～13级，那就是外包，和正编做一样的事，工资却只有5000～9000元。

外协员工能成为正式员工吗

外包员工又称之为人力资源外包，人力资源外包是指将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。其好处在于能够有效地提高效率，或许有人会有疑问，外包员工可以转正吗?那么外包员工可以转正吗?下面就由为你介绍关于外包员工可以转正吗的相关内容。一、外包员工可以转正吗

外包员工可以转正，但是转正机会并不大，以银行外包员工为例，虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异，但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后在银行办理入职。

二、外包员工和正式员工有什么区别

外包员工和正式员工的福利待遇有区别，工资也往往低于同岗正式员工。很多大公司会给正式员工商业保险，各类补贴，员工买房福利，下午茶零食，团建活动等等等，外包员工都是没有的。外包机构为了保证自己的利益，往往会尽可能节省招人成本，降低薪酬。

三、用人单位辞退劳务外包员工是否需要赔偿

用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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