春节年休有加班钱吗 春节年休有加班钱吗现在

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公司过年放假有工资吗

劳动法规定过年放假有工资。因为年假也属于劳动者的福利，是法律规定的，休假期间是需要支付工资的，若在春节期间加班的，公司要支付三倍工资加班费。

过年放假是有工资的。春节共7天，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，也是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班的还要按不低于应得报酬的300%计算加班工资。

春节假期的具体情况分析：

春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：

一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日;

二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。

节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。

三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

过年放假期间有工资吗

劳动法规定过年放假有工资。因为年假也属于劳动者的福利，是法律规定的，休假期间是需要支付工资的，若在春节期间加班的，公司要支付三倍工资加班费。

《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

过年有双倍工资吗

春节7天为法定节假日,农历正月初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班工资为基本工资的三倍;农历除夕、正月初四、初五、初六是调休放假,这4天加班工资为基本工资的两倍。

一、过年三倍工资与两倍工资

春节假期是从除夕到正月初六,一共七天时间,其中有几天是调休两个周末的,这七天假期都是国家所规定的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

其中正月初一、初二、初三为法定假期,工资为基本工资的三倍;而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。

二、过年加班工资计算方法

春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

日工资,小时工资:

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(乘8)。

三、节假日加班工资的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%乘日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%乘日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%乘日工资报酬)

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

1、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=天/季

月工作日:250天÷12月=天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作小时数乘8=小时/月。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天

日工资:月工资收入÷小时工资:月工资收入÷(乘8)=月工资收入÷17

过年期间的工资分为三倍和两倍,无论几倍,用人单位都需要支付比平常工资高的加班费,如果过年期间的工资没有按照法律规定的标准计算,那么可以通过法律程序来维护自己的合法权益。

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