春节前单位有福利吗工资多少 春节前单位要做哪些工作

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新的劳动法中有没有详细说明企业对职工春假工资、休息的规定...

春节加班工资十问（春节加班工资彻底解析）

一问：休假日与休息日有什么不同？

虽然我们把大年初一至初七的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。

而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。

二问：200%与300%如何确定？

按《劳动法》规定，“黄金周”前3天，300%。即在初一、初二、初三加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300％支付加班工资。前3天是法定休假日。

“黄金周”后4天，200%。在初四到初七加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。后4天是休息日。

如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25％支付补偿金。

三问：“补休”了还能拿加班工资吗？

用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。

四问：计算基数知多少？

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于最低工资标准。

全日工：月基本工资/20.92×加班天数×200%或300%

小时工：日工资除以8小时。

举个例子：小张每月工资1600元。如果小张与单位签订的劳动合同里说明了，小张工作岗位的工资标准是1500元的，按照1500元折算为日工资计算。如果，小张与所在单位没有约定岗位月工资的，可以按照每月收入1600元的70%计算。即，1600元×70%/20.92×加班天数×200%或300%。

五问：单位可以自定计算标准吗？

用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。

工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准，任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准，但只能比法定标准更高不能低。

另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在“黄金周”期间上班的一律按统一的标准支付，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的支付标准，高于他的基本工资计算所得加班工资，那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于法定标准了。还是要因人而异的。

六问：过节费可以抵冲加班工资吗？

过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。过节费带有福利性质，它虽然也属于工资的组成部分，但用人单位支付过节费并无须劳动者提供额外工作。

而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。劳动者有获得休息的权利，这是法定。用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，我国劳动法才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

七问：拒绝加班扣工资允许吗？

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

同时有以下情况的不得安排员工加班：1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。

八问：工作带回家属于加班吗？

现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么“黄金周”在家工作的人拿的到工资吗？这要分两种情况看：

1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。

九问：特殊工时如何计算？

实行计件工资的员工，由企业安排加班的，应通过调整计件单价支付加班工资，即初一、初二、初三加班的，计件单价应不低于平时的300％。初四到初七加班的，计件单价应不低于平时的200％。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间。由企业安排在初一、初二、初三加班的，企业也应按不低于平时日工资的300％支付加班工资。但其他时间，一律按150%执行。

十问：外来工享受加班工资吗？

节假日总有众多外来务工者坚守在工作第一线，对于他们应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。在“黄金周”的前3天按照300%计算，后4天按照200%计算。

需要特别指出的是，家政服务和保姆并不在此列。由于按照目前的法律规定，他们尚不属于劳动法的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。

特别提醒：企业不给加班工资这样维权

初一到初三加班拿不到3倍工资怎么办？省劳动和社会保障厅提醒求职者，节日期间如果用人单位安排劳动者加班，应征得工会和劳动者的同意。如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的，第一可向劳动部门申请仲裁；第二，可向各区县劳动监察大队举报，由劳动监察机构立案帮助职工维护合法权益。

对于个别职工害怕举报后遭报复，劳动监察部门的人士支招儿说可采用职工集体投诉的方式维护自身的合法权益。劳动监察部门接到这样的举报并核查属实后，会要求企业限期整改，补上应给职工的加班工资。

春节上班几倍工资国家是怎么规定的

国家规定春节加班一般是支付三倍的工资，但这三倍的工资就只有前三天，春节一共有七天的假期，对于后面的四天就需要按二倍的工资来进行支付加班费用，这样才能保障到劳动者的权益。

一、国家规定春节加班几倍工资吗?

春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。根据国家《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。所以前三天是三倍工资，后四天算双休日加班，按照两倍工资支付。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法的规定支付加班费。

二、休息日加班拒不支付加班工资怎么处理

《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。

如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

综合上面所说的，春节期间本是属于国家的法定节假日，只要用人单位需要劳动者上班的话，那么就需要按照三倍的工资来进行支付，如果是属于休息日就需要按二倍的工资来进行支付，如是属于工作日进行加班的话，那么就需要按1.5倍的工资来进行给予。

都说国企福利好,国企有哪些福利?

国企不仅缴纳保险还有住房公积金，同时还可以带薪培训，还有一大堆生日旅游福利，国企给员工缴纳的五险一金都是按照最高规格来缴纳。

国企是除了公务员教师之外的铁饭碗，不容易因为外在环境的变化被裁员，所以进入国企之后基本有了保障，工作方面比较稳定。

同时国企是严格按照劳动法规定要求每个员工双休，这对于连续工作了五天的员工来说，双休是很高兴的事情，他们可以有更多的时间自由分配，而且国企的工作相对来讲也比较轻松。

国企的工资起步比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业不采用的考核机制，还是以“年资”为主，更突出了工龄的重要性，也就是说，工龄越高工资也就越高。

在国企单位，只要符合招聘条件都能考进去。入职门槛相对比较容易，而且国企的工作时间大多数都是朝九晚五，八小时的工作时间不会让很多人有生活压力，只有在少数情况下才会要求加班，还是在员工自愿的情况下。

国企的住房公积金是按照国家最高规格缴纳的，如果每个月有详细的工资规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付，这是其他工作难以比拟的优势。

虽然每个地区的国企基础工资不一样，但是在国企工作生活压力小，消费少，而且工作轻松，是一个很好的工作选择。

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