国庆假期调到过年 国庆假期调休违法吗

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2022国庆节放假调休安排!你是否已经在期待十一黄金周了?会作何安排...

我觉得虽然还没有到十一假期，但是现在很多人都在期待着十一假期的到来，也可以说十一假期是我们用来放松自己的完美假期，不用工作远离工作的烦恼。但是不管我们假期有什么样的安排，我们首先要知道尽量不要返回老家，因为大多数我现在疫情还不是非常稳定，如果造成疫情的大面积爆发的话，那么就有点得不偿失了，所以说很多人都会选择就地过节，虽然大家可能安排了要去到处旅游或者回老家看家里人，但是我觉得为了保护所有人的利益，我们还是尽量不要冒险比较好。

说起2022年国庆节的放假调休安排我们就不得不说国庆节，放七天在上七天，这样的调休方式，让很多人都表示非常不满，因为大家都觉得星期六，星期天原本就是休息的时间，现在却利用大家原本的休息时间来放假，就相当于只给大家放了五天假期，所以说很多人都觉得这种放假安排非常不合理，最主要的一点还是因为放假回来之后需要连续上七天班，大家表示还不如不调休就只放五天。

虽然大家面对各种各样的抱怨，但是国庆还是打算出去玩，因为有一些绝美的自驾景区，还有美丽的风景线在等待着我们。大家对于假期的向往是丝毫没有减少，只不过对于假期的一些规定，大家表示非常苦恼，有的人想回家探亲看看家人在一起个假期也不能随意的到处走动，这让很多人表示太痛苦了，不过，因为这是为国家做奉献，为了让新冠疫情能够得到更好的控制，所以我觉得大家对于这件事情也不能理解。

不管我们选择假期去哪玩，我们都要做好防护，尤其是出门回家都要做好消毒清洁工作进最大的可能抑制新冠疫情的传播，是每个人的责任和义务。

国庆节放假完了又要补回来上班,合法吗

国家法定节假日放假的，不需要再补回来。

国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。

关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。在没有非凡情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，给予加班工资补偿，这种是合法的；如果雇主被迫加班，而不付加班费，只是为了补偿剩余的部分，这是违法的。

扩展资料：

根据《劳动合同法》的规定，在国家法定节假日（春节、中秋节等）安排加班的，无论公司是否安排休假，都应支付工资的300％。如公司不安排休假，应向公司说明情况，或要求公司安排休假，或要求公司支付工资的300％。

如公司拒绝，可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉并报告，或提请当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。当然，如果你对公司感到失望，不想继续工作，你可以要求公司支付一个月以上的工资，然后终止劳动合同。

国家规定，所有企业依法参加的均应放假，因工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。

参考资料：百度百科-调休

公司实行单休制,法定节假日都缩减,例如国庆休四天,合法吗

不合法，

我国《劳动法》根据第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 元旦；春节； 国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

扩展资料

法定节假日支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，

都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，

如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，

这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，

否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

法定节假日加班工资：

工资计算：劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，

节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

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