90后春节加班福利 90后春节加班主力新闻

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90后喜提YARiS L 致炫,梦想之车带我飞,过更好的生活

今年3月，终于提了一直想要的精品小车——丰田致炫，提车到现在也跑了600公里，感觉物超所值。现在来写个帖子，希望指导下新来的车主。还望版主加个精品，嘿嘿（1）为什么要买车说到要买车，其实是去年年中换了工作，工作单位从广州调动到了佛山，地铁公交没那么方便，佛山又这么大，在各个镇街跑来跑去跑业务，没有一台自己的车子，实在是不方便。而且，对于在南方工作的人来说，每年有半年是夏天，酷暑、多雨，有个车子的必要性就进一步增加了。所以，差不多去年10月、11月左右，我定了买车的念头。（2）看车与选车其实，我心里面还是有那么几个备选品牌的，广汽丰田就是其中之一。毕竟广东人很多都有广汽丰田情结嘛。然而，贪图便宜的我，一开始却被某大幅打折的合资品牌所吸引。没办法，大家都是精打细算的工薪阶层，看到一下子打六折的折扣，能不心动么！只是，便宜无好货是真理。一个周末，我专门去试驾了一下，一上路，心里顿时浮现一个念头：以这个车行驶起来的质感，打六折卖也不亏……一来二去，这个车被pass了，销售推荐我考虑同品牌另一款。这款看起来略微好些，奈何性价比一般，价格超了预算。纠结了好几天，我也没作出决定。正在犹豫之时，一个偶然的机会，我走进一家广汽丰田4S店，没错，我就是传说中的“抱着试试看的心态”，哈哈。在广汽丰田4S店，我打量着一款“神车”，视线自然落到了致炫身上——这个车是我的老相识了。当年读书的时候，有一次为了赶时间，不得不打车从万胜围去广州南，滴滴司机开的就是一辆致炫，那次打车费差不多要100元，对于学生来说，算是不小的一笔支出了，所以印象特别深刻。上次看新闻，听说1月份致炫销量还夺冠！扯远了，回归正题。在广汽丰田4S店，我仔细看了看致炫和致炫X；伸手去敲敲翼子板，它反馈回来的声音却如此扎实沉稳。原来广汽丰田的车子质感这么好！瞬间，我心动了。再次抱着“试一试的心态”，我请销售安排了致炫X试驾。不得不说，它开起来的质感，绝对比第一辆“大特价”的车子好得多，加速线性，底盘扎实，行驶平稳，而且，两厢车的灵活性绝对也是杠杠的。短短的试驾结束，我记住了这辆车子。且致炫X还是国六版本，保值率比同级别车高出不少。

在广汽丰田4S店看到的致炫X因为是新品，今年1月才到店

来个侧方位的。不得不说致炫X还是很显大的，事实证明，两厢车也可以很大气。

钻进车内看一眼内饰，新出的致炫系列都变成这种外形有点像收音机的中控屏，走起复古风了。

展厅车是一个领先版，只有绒布座椅。内部空间管够！

新款致炫X换了屁股，现在颇有小型SUV的赶脚。

给展厅中的致炫X来个正面照。后来销售说这台放在展厅的车也卖出去了。

第一次试驾致炫X。

试驾车是最高配，配了铝合金轮毂，造型运动感和机械感加强了，高级！

（3）购车与提车年底比较忙，一忙就过去了一个月。等我再有空去广汽丰田4S店时，已经到了1月中。这次，我已经暗下决心，就跟销售正式谈起了价格。没想到，销售给了一个力度很可观的优惠，还是针对最新出的致炫X——或许是因为临近年关吧。讲了几回价，我“潇洒”地掏出银行卡，刷了5000元定金，然后喜滋滋地回了家。没想到，这个春节如此不寻常。春节回来，全行业的复工都被迫推迟，而YQ背景下，有个自己的私家车的意义，真的不能更重要了。订了车的我，我也从一开始的佛系，变成了急切，几乎每隔几天就要问一遍销售，车辆什么时候造出来。2月18日，广汽丰田终于迎来了复工。这里不得不表扬下广汽丰田，复工后加班加点，神奇地赶回了进度，只用了短短十天，2月28日，我的车子就走下了流水线——差点赶上四年一遇的“2021年2月29日。”以至于，当我去提车时，YQ形势依然严峻，很多店都没开工，街道几乎没人；4S店也没有年前那么热闹了，大家都是行色匆匆。经过一个简单的交车仪式（大概全周期只用了不到1小时），我把车开回了家。诞生在这样一个特殊的时期，我的小车也算是与国家患难与共了。

3月初，车子终于到货

诞生于2021年2月28日南沙制造.

加装精品后提车非常简单的提车仪式

后备箱很大提车后正好用来给女朋友搬家.

（4）使用感受刚提车时，外面依然比较空荡荡，我得以放心上路练车。只练习了三四天，我就基本掌握了它的技巧，驾驶技术谈不上多好，驾驶自信倒是建立了。简单来说，这是一台易于操作、行驶轻巧、质感扎实、物美价廉的车子。1.5自然吸气的发动机，110匹马力，配上模拟7挡的CVT变速器，起步轻快有力，毫不拖泥带水；底盘扎实，行驶平稳，转向几乎感觉不到侧倾，动作利索，U字形掉头没毛病，从哪个车道来，还能到哪个车道去；方向盘也很好使，没虚位，高速稳定；油耗低，一箱油能跑500多km。另外，我专门选的豪华版，配了皮座椅和钢琴漆内饰，整个车子就更精美了，用一句话：麻雀虽小五脏俱全，致炫X其实是一款精品小车！

停在女朋友家楼下满地落叶

来个小仰拍，车漆锃亮！

全系标配LED大灯，夜间实测亮度很高

来看下车内，没买手机支架，暂时先用皮筋把手机捆在中控屏上

CVT变速箱，挂档非常轻松。

开出去办事，第一次停到地下车场，两厢车就是灵活

停在茶餐厅门前的靓影。新年一起飞！

90后的春节为什么都不回家?

春节对每个中国人都很有意义，在外打工的人们一年到头就盼着这个假期能陪陪家人，跟父母聊聊天，陪孩子吃吃饭，但是却有一群人，他们自愿留守公司加班，这群人大多是20岁出头的年轻人，他们遍布在各个行业，但是问起春节不回家的理由却如出一辙。

1、每年过春节就是最让我头疼的事情，我前两年刚上班，春节一回家，7大姑8大姨就七嘴八舌的问我工资多少、公司待遇如何，今年我满25了，老妈天天逼着我回去相亲，我连存款都没有，相什么亲啊，不如春节加班还能拿3倍工资呢。

2、每年回家都要被我妈说：“你看隔壁村的xxx，去年开的奔驰回家，今年人家都把爹妈接到城里了，瞧瞧你，老大不小了，钱没挣到就算了，连对象也不去找一个，说得来就跟我想找就能找一样。”

3、在外面工作已经够累的了，回家要么被父母催婚，要么到处走人户喝酒，春运的票又那么难抢，比上班累多了，平时已经太累了，我只想安安静静的过个年。

4、过年最大的好处就是能陪陪父母，除此以外，没有任何意义。今年我爸妈刚过来玩了一阵子，我也就不用再回去了。

5、我今年夏天就要毕业了，现在却好迷茫，不知道做什么工作，家人问起来也不知道怎么回答，没脸回家啊。

6、我每次一回去，不仅家里的开销全要我出，走人户送红包、买礼物什么的所有的费用是我出，压力太大了，手里没个几万块闲钱不敢回家过年啊，今年跟爸妈说了，年后再回家去。

7、今年手慢了，没抢到票，只剩下飞机票了，还只有头等舱的票，几千大洋啊，只有等年后抢到车票了再回去。

8、搞不懂为什么父母总是要催婚，我还年轻啊，才不想这么早让自己被家务、婆媳、小孩所困住，这年头男人都靠不住，20几岁不多挣点钱，以后没人养了就只有喝西北风，没有挣钱养活自己的能力才是最可悲的。

9、上个月我就接到了3个朋友要结婚的请柬，一回去就要送“礼金”了，我都没钱吃饭了，哪儿还敢回去“挨刀”啊。

如今的年轻人，面临着父母逼婚、没挣到钱、亲友追问、攀比等诸多压力，对他们来说，不是不想回家，而是回不起家，只有等挣到钱了，才能挺起腰杆做人。

为什么职场中90后这么难带?为什么动不动就离职?

【职场导弹】观点： 80后是根草，放在哪里都能长；90后是朵花，需要雨露与阳光。 职场中，90后是新生一代，他们的个性较强、价值观超前、行为处事独立，已经 不具备80后这一代人的特性——“你叫走东就走东，你叫往西就往西” 。所以，我们感觉90后难带，表面上他们会动不动辞职，是因为时代进步中我们与他们产生了代沟， 90后一代人没有生存危机意识，在精神追求上更强调遵从自己的内心 。而内心往往与现实格格不入，所以就看到了90后比较难带和经常辞职的现象。

我强调两个观点：（1）90后难带，不等于90后吃不了苦，而是因为他们寻求能够实现自我价值的地方；（2）90后动不动辞职，不是因为没有忠诚，而是对自己人生的负责，在涉及实现梦想的人生命题上，他们绝对不会迁就和忍让。

01 为什么感觉90后难带？

作为管理者，感觉90后难带，看到的往往只是“表象”，只是在用眼睛看，而没有用心看。90后为什么难带，有着深层的时代烙印：

（1）追求内心舒适

90后的家庭环境，比较优越，没有生存危机，他们的成长历程，真得是享受生活，不是在傲日子。所以，90后在职场中，没有强烈的危机意识，想要尽快找一份工作，以生存和温饱。

难道我们忘记了 80后的职场名言：“赶紧选个萝卜坑，别管它深浅；你比别人能提前，就是成功者。”

而 90后的职场名言就是：“我就是我，独一无二的我！”

（2）争取个性独立

90后很多人都是独生子，他们感受到的心理就是整个世界都在为他们开路。

职场中， 90后往往是一个个职场“小王子”，感觉自己就是职场的“黑骑士”，有着未完成的使命。

所以，90后往往个性独立，有着自己的思想，轻易不会盲目地接受管教。

（3）强调自我存在

90后是最要“面子”的一代，自尊心爆棚，时时处处都要强调自我存在感。

而职场，又是一个强调集体、淡化个体的场域，所以90后往往会在命令的口吻下产生一种叛逆心理。

这是90后最难带的一个原因，找不到自我存在感，你就是给他们每月10000元的薪资，也留不住他们。

02 为什么90后动不动会辞职？

90后动不动就辞职，是因为家庭和 社会 的脱钩造成的。我认为主要有两方面的原因：

（1）家庭教育滞后于 社会 教育

90后的成长家庭，基本都是温馨的港湾，从来没有让他们感受过真正的风浪。

进入职场， 社会 的激烈竞争和残酷淘汰机制，会在一定程度上莫名地打击着他们的自信心。很多时候，90后为了所谓的自尊心，宁愿选择离职跳槽，也不会在同一家公司委曲求全。

背后的本质原因就是：90后的家庭完美教育观，与职场中的现实格格不入，任何一种所谓的不公，都会像一块石头丢在静止的池塘里，在90后的脑海里掀起一阵涟漪，造成不小的思想波动。

（2）过度强调人生价值和事业梦想

90后最突出的特点就是：过度强调自己的人生价值，过度看重自己内心久久埋藏的梦想。

然而，现实往往会给他们好好地上一堂课：哪有什么人生价值？哪有什么事业梦想？

其实，人生价值肯定会实现，事业梦想也肯定会到来，只不过：时间不对！

什么叫“ 时间不对 ”？

所谓“时间不对”，就是指90后刚刚进入职场，连基础的职场本领都掌握不会，就急忙地将眼光投射在自己的人生价值坐标上，看会不会实现。殊不知，人生价值的实现，需要经验沉淀、需要时间雕琢、需要汗水铸就，不是刚一入职场就会实现的。

这是当前90后动不动辞职的最大原因。

03 结语

要想带好90后、留住90后，就要抓住90后的心理，从管理方式、工作安排，再到交流沟通、思想纾解，都需要管理者投注一定的精力和时间。因为那种粗糙直接的管理方式已经不适用当前的 社会 ，人性化和科学化的管理思想，才能跟进90后的个性独立、思想独立和自由独立的特性。

—END—

是啊，90后为什么这么难带，这是当今所有管理者共同面临的新问题。

出现这个问题，究竟是为什么？

企业数量这么多，求职者的选择也更多

记得在十多年前，在某期刊上看到一个调查，说国外的职场人有80%上跳过槽。

当时把这个数据给我妈看，她死活也不信。

对于她们那个年代的人来说，一份工作就可以做一辈子。人人都没有想过为什么要跳槽。那个时候的人跳槽，也是为了下海。

原因在哪里呢？因为那个时候很多企业都是国营的，想进去并不容易。私营企业非常少。

可是现在，私营企业在所有企业中的数量占比已经达到了99%。

进入新世纪以来，企业和求职者之间的双向选择已经深入人心。

过去，是企业单方面挑求职者。现在，求职者也在挑企业。

对于每一个求职者而言，他们都希望能够得到一个好平台，给他们充足的资源，让他们的付出得到认可，获得回报。

就当前的企业来说，他们的管理真的足够科学吗？

在我们的企业中，有个部门叫做人力资源部。从名称上就不难看出，企业并没有把员工当成人，只是把他们当成人力资源。

在史蒂芬柯维的《第三选择》这本书中指出，要想与对方协同，获取第三选择，解决当前难题，首先要认清自己的想法，不被任何利益、身份裹挟；其次就是要把对方当成人看待。

而事实上，在当今快节奏的 社会 里，很多人在与人交往的过程中，从来就没有把别人当成人看待，他们记下对方的名字，相貌，职业，能力，给对方贴上各种标签，把对方纳入到自己的交圈之中，成为自己的人脉资源。

说到底，人成了资源。

可是，人是资源吗？90后愿意只把自己当成资源吗？

90后伴随着互联网而成长，他们视野更广阔，自我意识更强

90后希望管理者把他们当成实实在在的人，而不是人力资源。

所以，他们希望管理者倾听他们的心声，给他们足够的尊重，在作出决定的时候，能够达成协同，出台第三选择，让他们的利益得到维护，而不是让他们一再忍让，付出，牺牲，以满足企业的利益。

60后讲奉献精神。

70、80后讲集体主义。

可是90后，他们既希望贡献，也希望自己的利益能够得到充分满足。

但是管理者，他们还停留在老思想上，觉得员工就应该服从企业安排。你不付出，你就得不到成长，996是福报。

这话若是在10年前对7080后的人说，他们会认同，甚至把它当成心灵鸡汤喝下去。

可是，到了90后这里，就不行了。

心灵鸡汤除了打鸡血，没有任何实际意义，被当代青年唾弃。

996不过是披着一层剥削外衣的鸡汤而已，90后看待问题就是这么通透。

90后未必不愿意努力，未必不知道奋斗，但是，他们不愿意被动努力，不愿意被压榨。

我为企业付出，企业亦要给我回报。

我是新员工，却不低人一等。

综上，管理90后的方式要改变，与其把他们当成人力资源来管理，不如把他们当成活生生的人来平等对待。

职场中90后离职率普遍高于80后、70后，这是时下职场中一个普遍的情况。

题主在叙述中提到，6个月时间，离职了3批90后，觉得这些人有3个特征：

从我个人的职场经验和观察出发，我觉得原因有3个。

第一、90后，新一代的观念不一样

以前的人们更多的信奉的是，铁饭碗、金饭碗，追求稳定之后，才追求发展。当时80后靠公务员热，当时新闻中报道的每年挤公务员这座独木桥的火热场面，到现在都记忆深刻。

而现在考公务员依旧很热门，但是相较于当时的热度，是有所下降一些的。

因为现在的90后一代，他们大都对于发展得追求，多过于稳定的追求，而且这是一代喜欢新鲜事物的一代人。

第二、新鲜的岗位、自由的从业选择

现在自由职业的从业人员比起上一个10年，从业门槛更低、就业方式更多，而且其中佼佼者，收入不亚于朝九晚五的大部分同龄人。

在早一些的时间，最火的是自媒体行业，这是一个全民皆可自媒体的时代，各个平台的福利和扶持以及流量支持，力度都很大。

近一些年，各个小视频网站的崛起，更催生了很多优秀的视频制作者和网红。

总的来说，现在的就业环境更大了。一气之下离职的那些年轻人，有更多的后路可选。

当然，时不时任性离职的人，如果没有真本事，那么，就业环境再大，也“与你无关”啊。

因为那些自由职业者，他其实也相当于有独自面对“甲方爸爸”的本事，这种能力，把他放到一些公司的岗位上，也是出类拔萃者。

第三、年轻气盛，待不住拔腿就走

时代在变化，但是人的变化是不会发生本质上的大变化。

虽然我们一直说，年轻的一代人，性格、思想都比起上一代，更加开放和前卫。

但是题主谈论到的“忠诚度”的问题，我觉得这个是跟企业环境有所关系的。人毕竟都是环境动物。在一个流动率高的企业里，人难免受影响，特别是年轻人，都是血气方刚的年纪，有没有太多的家庭负担牵挂，如果待着不得劲，拍拍屁股走人的概率就变大许多。

所以，我觉得从这个方面来讲的话，也许可以从营造一个更好的企业环境，来吸引和留住人才，解决问题。

到了那时候，好的企业文化，势必会吸引来合适的人才，而还留不住的人，必是企业不需要的人。

作为有20年人力资源管理的我，说说90后难带的观点：

01

找工作的时候，薪资待遇要高，发展前景要好，刚刚符合自己的兴趣爱好，符合自己要求的理想职业，加不加班不重要， 社会 地位也不重要，当然，希望能得到老板经常表扬，工作成绩能及时得到肯定，是90后工作的最大动力。采取赞赏式的管理方式比较容易赢得共鸣。

02

公共场所敢于张扬自我个性，敢于秀自己的优点乃至缺点，惯于表现自己。经常会以自嘲的方式来表达自己，但并不是真心在否定自己，旁人千万不要去附和，以致曲解。张扬的个性,自信又自私,敏感又脆弱,因为没有亲人在身旁,他们的内心会较为空虚,如果交友不当,很容易做出消极颓废的事情。

03

不喜欢的工作，可以直接走人，工资可以不要，但是离职的姿势肯定很帅。如果是喜欢的工作，就会拼命干，往死里干。相对于薪酬的高低,他们更在乎的是工作是否开心,工作环境是否舒服。他们不愿意做踏踏实实的老黄牛,更不愿意做勤勤恳恳的工作狂,他们愿意选择工作并玩着的生活方式。

04

物质条件的优越,家庭的过分娇宠,导致“90后”员工心理承受能力很差,在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪,而不求上进，随意应付工作，缺少理想和信仰。

05

喜欢自由，喜欢宽松，开放，没有约束的工作，缺乏责任心,不能够以大局为重,总是考虑自己在先。不管工作任务多紧急,只要自己不高兴或者有事就请假不来,找各种理由逃避加班,而且经常迟到、早退,甚至说辞职马上辞职,有的还会在走前搞点破坏或者卷走企业资料。

06

喜欢通过言谈举止评价他人。看人以貌取人，是颜值控对象的典型代表。言谈以谈吐得体为本，什么学富五车、风流倜傥都是难以打动的！

企业应针对“90后”员工的特点建立更加人性化的企业文化

1、关怀“90后”的心理 健康 ，引导“90后”员工建立正确的人生观、价值观和世界观,让他们能够热爱生活,热爱企业,热爱工作,能够勇敢的面对困难和挫折,懂得尊重别人和珍爱生命。

2、建立温暖和谐的工作氛围，他们不仅追求 时尚 和享乐, 也会更加重视友情,他们不仅看重企业的工作氛围和生活环境,更会看重人际关系,所以,企业除了在住宿、就餐、业余文化活动等方面不断完善,更要让他们感受到集体的温暖和同事的关爱。

3、采取赞赏式的管理方式，领导的管理方式,同事的处事态度,不仅能影响他们对工作的热情,而且会影响他们的自信心。所以,领导和同事应该采取赞赏的、友善的方式去激励、鼓舞这些棱角突出、个性张扬的“90后” 新员工,给他们创造一个轻松愉快的工作氛围。

“90后”员工成为企业的生力军已经是不可逆转的趋势,企业必须面对“90后”员工的特点,构建更加人性化的企业文化,以一种宽容的心态对待问题,趋利避害,采取有效措施来激发他们在工作中的主动性和创造性,给这个群体一个广阔的空间施展他们的才能,进而提升企业自身的竞争力量。

离不离职，这个跟是不是90后没有直接关系。

现在90年91年出生的人都快奔三了，靠近千禧年出生的也快大学毕业了。所以现在职场上相对最苦逼的一群人差不多就是90后们，他们正在代替80后成为最有活力的职场打杂和加班先锋。

我们公司里现在干活的主力军也全是90后，这些年也入职离职了好几批人，至于离职原因大体是下面3种情况；

一、 生活压力小，长见识长阅历的心态

大学刚刚毕业，大部分人都还是单身光棍，除了租房子是大头外，吃饭穿衣和偶尔为男/女朋友花点小钱， 基本上也没车贷也没房贷，经济压力小 。

毕业之后，大部分人在短时间内都难以确定自己将来准确的职业定位，都是抱着试试看的心态凭感觉去求职 ，抱着长见识的心态去对待第一份、第二份甚至是第N份工作，并没有奢望永远干下去。

我有个同学是青岛本地人，他在毕业头两年，总共换了八九份工作，每家差不多只干一个多月就离职了，也不在乎那点试用期工资，就是抱着学习了解和长见识的目的，但也并不是完全走马观花。

他一开始去的都是专业对口的广告公司，去了几家之后感觉自己大学四年的心思都没在专业上，所以就不再继续找广告公司了。然后去了一些证券金融公司实习，了解了一些理财方面的道道儿，最后又去了电商类公司上班，这是他待得时间最长的一类公司，最后离职后就开始自己尝试运营C店，直到现在一直还在干，一个人单干，年收入稳稳三四十万，一双儿女，车子都换了两辆了。

二、伤了心，钱还不够

是不是马云爸爸说过这句话： 离职的原因无外乎两点，钱给少了，心受伤了 。

这也是最现实的一个离职原因，尤其是对于快奔三的90后来说，大部分人都结婚或者要了孩子，同时还着车贷房贷。收入就是头等大事，老板开的薪水不够，自然就会想跳槽，这时候 不管你公司怎么讲情怀，如果不给加薪，那都是没用的 。这时候就不要怪人家不讲情面和任性为之了。

忠诚度这个概念，我认为是个伪概念 ，在平时工作中，经常接触品牌忠诚度这个词，其实对于消费者而言，哪有什么真正的品牌忠诚度，消费者选择你，只是因为你的产品能满足他的需求（功能需求或者心理需求，例如虚荣心等等），即便是一直选择你，那也只是因为他懒得换懒得再找，并不是你的产品或者品牌魅力有多大。

因此，回到员工之于公司的忠诚度上，光干活不给钱，即便你万千光环加身领袖魅力震古烁今，那也不成啊！

三、不认可公司价值观/领导价值观

有的时候你钱给的也挺好，但是员工还是请辞了。这可能是他 不认可公司价值观，或者直白点讲，就是不认可老板的价值观 。

拿我身边的朋友举个例子吧。

我小师弟之前在一家广告公司做文案，当时一起入职的还有另外两个人，一个设计师，还有一个也是文案。

老板给开的工资在同行里算是高的了，但是这个公司的老板很特别，也不知道是喜欢耍权威还是情商低，经常在微信群里发一些关于努力工作、个人价值之类的黑鸡汤。每次发完都没有员工愿意接话，都是老板自己自我表演。

后来公司有个项目进展的不太顺利，晚上老板又在群里发鸡汤：大体意思就是映射了近期大家的工作没有任何成效，没有结果，没有结果你再努力也等于没做。

当时大家加班都比较严重，老板一句安慰鼓励大家的话都没有，反而整天绷着个脸，好像全世界都欠他的一样，还很不合时宜的说出这样的话，可想而知，当时大家心里那个愤怒简直到了爆点！

老板刚发完不到一分钟，小师弟就在群里回复要离职，紧接着五分钟内其他两个人也都在群里回复要离职。人事再怎么挽留都没用，当周就走了。

事后老板居然还在群里问大家：难道我说错了吗？！

所以说， 人都是有感情的，对待员工要真情实意，钱给的实在，心给人捋得顺溜些，团队建设才能高效稳定，即便人家离职，那也能好聚好散 。

天天给员工摆架子耍官威甩脸子，钱给的还不够漂亮，又在开放型工作中死扣考勤等细节的公司，尤其还是小公司的，留住靠谱儿人才就会很难 。

说到90后难带的这个话题，大概是让很多公司都头疼的一种情况。

我也是90后，身边的朋友大多也都是这个年龄段的，不可否认的是，他们确实换工作很频繁。

就像题主所说的，几个月可能会走好几批，几乎没有什么对公司的忠诚度。

那么为什么会出现这种情况呢？为什么90后这么难带还喜欢离职？我认为原因主要有三个。

第一、90后的价值观喜欢特立独行

90后的价值观更偏向于自由，喜欢特立独行。

这和他们的成长环境和接受的教育有关。

90后这一代人，从出生开始，就赶上了经济飞速发展，因此从小到大就见识到了各种各样新鲜的事物。

让这一代人变得不安分，在价值观的选择上更加自由多样化。

这样特立独行的价值观，让他们活得比较冲动而任性。

因此在公司里一受点委屈，或者干的不顺心了就会选择离职。

离职的人并不是一两个，而是一批一批的，这就很容易让公司都觉得90后就是这么难带。

第二、被家里人和学校惯坏了

除了本身的价值观还和从小到大的成长有关。

90后大多都是独生子女，这就造成他们的成长环境相对比较优渥。

对于比较贫困的家庭来说，也想尽办法让孩子有良好的教育和成长环境。

所以总的来说90后的一代很多都被家里人和学校给惯坏了。

一直做着温室里的花朵，没有一点抗挫折的能力。

但职场就不是这样，没有人会惯着90后，这让他们非常不习惯。

遇到挫折的第一反应也是退缩，选择离职。

第三、对自己没有明确的认知

还有最后一个原因，就是 90后的人经常对自己没有正确的认知，总喜欢过分高估自己的能力。

找工作的时候认为自己特别优秀，什么工作都看不上。

工作不顺心的时候又认为是公司的问题，自己离职到了哪都有人要，这种莫名的自信源于对自己认知的偏差。

在潜意识错误的认知下，90后会带着自己盲目的自信频繁跳槽，只为了找到自己心里想要的那种工作。

但他们不知道的是，职场是靠能力的地方。

当然90后有很多人难带，动不动就辞职，但并不代表所有的90后都是这样。

每一个群体都会有它特有的标签，其中可能有一部分人符合这个标签，也有人不符合，就比如90后肯定也有好带的。

所以题主所说的这种现象的出现和很多方面的原因都有关系。

90后难带吗？我不太同意!

一两个员工个辞职，可能是他个人原因，七八个员工个离职，可能是他们被挖墙脚了。

但是如果说6个月的时候，就走了三批90后，我觉得是企业本身的问题。 管理者要反思一下自身的原因了。

橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳！

有什么样的土沃，就会结出什么样的果实，为什么90后在别的公司做得好好的，在你这里就留不住？真的是这一代人的原因吗？还是企业存在太多的因素，让90后不得不走？

每个时代的人，都有自己的烙印，伴随在90后身上的标签，一般是：个性张扬，喜欢吃喝玩乐，懂得享受生活，同时，90后也有着独特的优点：富有创新精神、敢于冒险、勇敢率直、活泼前卫!

笔者公司，也有很多个90后，做视频剪辑的，做运营的，做程序员的，做策划的，什么岗位都有，并不存在你说的，忠诚度低的情况。

他们玩的时候，会玩得很疯，但是工作的时候，还是很认真的。

90后喜欢在一个自由、愉快的氛围下工作，讨厌在设置条条框框的企业待着 。

他们对金钱的渴望没有70后80后那么强烈，追求的更多的是自我价值实现。

如果一份工作，不能让他发挥自我价值，或者做得不开心，他们就会考虑离开，他们这代人，非常在乎自我的感受，强调每个个体，都是重要的存在，一般不太会委屈自己，迎合公司无理的要求。

职场上，越来越多的人意识到，工作不是生活的全部，生活大于工作！

90后是这种价值观的践行者，并把这种价值观带到职场，带动更多的职场人觉醒，我觉得对 社会 来说，这是进步的表现。

90后已经是职场主力军，他们已经在不同的领域发挥自己的价值，发光发热。

如果你不懂90后员工，你更不会懂90后的消费者。

如果你还是用传统的眼光去看待90后，还是像对付7080后的思维去管理90后，那你的公司，可能以后会面临无人可用的局面。

如果你觉得90后难带难管，等到00后步入职场，你可能要崩溃,00后的个性张扬，对比90后，只怕有过之而不及。

作为企业管理者，不仅要根据市场客户的变化，来调整经营策略，更要根据员工的属性，来完善管理机制。

放下高高在上的姿态，试着了解你的员工，90后其实很可爱！

以上！

个人觉得有几个方面的原因：

第一、随着 社会 的进步，就业进入多元化，每一个行业，每一个职业都有多种多样的就业形势，所以90后有了更多的选择机会

第二、90后出生年代发生了变化，经济条件变得更好，整体上生活条件也会变得更好

第三、互联网的发现，创造了全新的工作领域，全新的工作行业，网络主播啊之类的更赚钱

很多人可能会说90后太浮躁，动不动就把老板给辞了，但是这也不能完全怪90后。

一、就业渠道和方向增多

随着国家的发展， 社会 就业渠道越来越多，90这一代正好碰上了这个时代，选择多了，难免就会出现频繁跳槽的情况！毕竟向更好的地方走是广大人民的美好向往！

二、国家对创业的扶持力度增大

90后现在正处于敢打敢闯的阶段，随着国家近年来对大众创业，万众创新的鼓励，为创业营造了一个良好的环境，进一步降低了创业风险，所以辞职创业是一个不错的选择。

三、来自上一代的扶持

90这一代有着一个最好的先天优势，就是父母辈给他们创造了一个良好的基础，基本上车不愁，房不愁，这两个东西已经基本解决了90后的后顾之忧，不用受车贷和房贷的牵绊，自然就放得开手脚了！

媒体大肆报道90后离职的消息，渲染了90后不稳定，易冲动的形象，实际生活中还是正常离职居多。

其次，90后高离职率这个事，是大环境改变的正常表现。

1.本来90后年轻人刚进入职场在基层工作，本身就流动性大

刚走出学校，初入职场，往往会发现实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异。

而且做基层岗位的工作，事物性工作多、压力大、薪资低，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。

2.求职方式的多元化降低了找工作的压力

现在辞职再找一份新的工作已经不再是一件非常困难的事。所以，当“钱没给够、干的不爽”的时候，辞职不会给个人带来很大的压力，辞职率高很正常。特别是对大部分90后而言，独生子女，父母宠爱，辞职几乎不会带来什么压力，辞职率高很正常。

3.不好骗了，薪资透明程度越来越高

现在的信息渠道太丰富了，薪资透明层程度越来越高，因此那些不注重人力管理的企业，例如不能够提供合理薪资结构及晋升途径的企业、不能给到市场合理薪资待遇的企业，会在人力资源市场竞争中丧失竞争力，这样的企业往往会有更高的离职率。而90后相比前几代人，更不愿意将就。

但对个人而言，尽量不要在没有良好的职业规划下，任性离职。毕竟，过于频繁的跳槽也会降低自己的职场竞争力。

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