北京春节发工资吗农村有补贴吗 北京春节发多少工资

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春节延期开工,工资该怎么发?赶快了解!

截止目前，已有31省市自治区启动一级响应，全国上下一致应对新型肺炎疫情。很多省市都已陆续出台延迟复工通知，规定将春节法定假日进行不同程度的延长，目的就是为了让大家先暂时继续待在家，不要出门。

春节假期延长至2月2日还是2月9日？

全国：延长2021年春节假期至2月2日，2月3日起上班。

以下省市进一步延长了开工时间：

国务院通知：延长2021年春节假期至2月2日，2月3日起上班

其中，上海、北京、重庆、江苏省、浙江省、广东省、福建省、吉林省、云南省、江西省、安徽省、河北省、山东省、内蒙古、黑龙江省、辽宁省、贵州省、河南省等18个省均为不早于 2 月 9 日 24 时前复工；湖北省：不早于 2月13日24时前复工，将适当延长春节假期；石河子：不早于 2 月14日 24 时前复工

春节延长假期强制执行吗？可以不休吗？

应当执行。本次延长春节假期，其目的在于“加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播”，属于疫情防控措施的重要组成部分。

延长春节假期的这三天，能否折抵年休假？

不能折抵。这三天是国家统一安排的假期，并且其中包含原本的休息日，不能折抵年休假。

如果员工节前已经申请了延长春节假期期间的年休假，是否可以申请撤回？

可以撤回。由于出现了与员工申请年休假时重大的变化，员工可以主张情势变更以撤回期间的年休假申请。

在延迟复工期间，可以要求员工在家办公吗？

延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。

春节延长假期期间开工，需要给加班费吗？

延期期间安排工作，给予加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。

公司安排员工在延长春节假期的1月31日至2月2日期间上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。

延期复工期间，可以不发工资吗？

不可以。延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

企业要求提前复工，员工拒绝，能算旷工吗？

不能。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不能提前到岗复工。

员工不幸感染了“新型冠状病毒”，工资如何发放？

上海：需要支付“正常出勤”的工资。

上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》（沪人社办[2020]38号）第三条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。

北京：支付病假工资。

北京市人力资源和社会保障局在2021年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字[2020]11号）中明确，患病的“根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。”

疑似被留观和被隔离期，工资如何发放

上海：需要支付“正常出勤”的工资。

上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》（沪人社办[2020]38号）第三条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。

北京：需要支付正常工资。

北京市人力资源和社会保障局在2021年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字[2020]11号）中明确规定，“对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。”

哪些企业可以不执行延迟复工？

根据市政府的通知，不执行延迟复工的行业包括：

1）保障城市运行所必需的行业：如供水、供气、供电、通讯等；

2）疫情防控所必需的行业：如医疗器械、药品、防护品生产和销售等；

3）群众生活所必需的行业：如超市卖场、食品生产和供应等。

综自：HRBar、搜狐网、澎湃新闻

主持人：刚才简单给大家介绍了一下这个情况，翻墙的情况，那么这个翻墙选工地的事情它说明了什么？

记者：其实我们可以看到，在这个事情中，农民工的工资采用日结的方式。据北京市建筑工业人力资源协会的介绍，这种情况其实在北京非常少见，同时像第一家开出150元，第二家马上给出160元，实际上就是在争抢工人的资源。据北京一家安装外窗的公司介绍，现在北京安装小工的工资已经达到了每天200元，但是还是招不到足够的人手，楼房封顶以后内部装修的工人，工资达到了每天300元，有点技术的工人都要求是一天一结工资，整体上反映的就是北京建筑行业农民工的一个紧缺状况，在市场上需求大于供给。

主持人：为什么刚才你提到的北京建筑行业会突现用工荒的情况？

记者：从大的方面来说，还是体现我国建筑行业现代化程度不足。我国建筑行业总体人数相当于美国建筑从业人员的4.5倍，但是年产值仅仅相当于美国的1/5，也就是说我国的建筑行业还处于一种廉价、粗放的建筑时代。从时间上来看，今年7月份，北京曾经出现过建筑行业的用工荒，当时正好是北京新国十条发布后的两三个月，而现在是12月，也就是9月年底楼市调控后的两、三个月，也不排除在楼市这种政策被市场消化以后，开发商目前正在加大施工的进度，导致人手紧张，从而进一步推动工人工资上涨。另外眼看马上就要到春节了，部分南方的农民工目前已经开始准备返乡，这也是一部分导致用工荒的原因。

万科董事长王石指出，中国建筑行业十字路口：各地建筑工地劳力普遍短缺，涨工资也雇请不到适合的技工。“仅凭廉价劳动力的粗放建筑时代已经结束，其结束之快，谁也没想到。”

北京建筑业人力资源协会培训部人士用这个案例，来形容下半年来，北京建筑业市场上用工紧张的程度。“现在这种“翻墙工人越来越普遍了。”

在2010年上半年，包括中建、城建以及住总在内的大型建筑施工企业还在庆幸，北京并未出现福建、广东等东南沿海“用工荒”的情况。但用工形势转变的是如此之快。

12月8日，万科董事长王石曾指出，建筑工地劳工普遍短缺20%，另一方面，总人数相当美国建筑从业人员4.5倍，年产值相当仅相当于美国建筑业的20%，说明它还不是一个现代化产业，住宅产业化必须加速。

这也意味着，中国整个建筑业缺工的人数已经超过了美国建筑业从业的总人数。

北京建筑业人力资源协会培训部人说，虽然北京已经进入冬季施工期，整体施工量在减少，南方的建筑工人也开始陆续返乡。但如此紧张的建筑市场是往年没有出现过的。而且“日结工资的做法，我也是头一次碰到。”

12月20日，为多家开发商提供节能外窗泰诺风保泰公司对本网记者说，北京建筑市场上，楼房封顶后的内部装修工人的工资已经涨到了300元每天的水平。“有点技术的工人都要求一天一算工钱，稍不满意的话，第二天就不来了。”

北京天易幕墙公司总经理陈助国说，现在安装小工的工资是200元每天，但还是招不到足够的人手。

泰偌风保泰公司刘军认为，这个行业的用工紧张，给我感觉是开发商在明显的赶工期，就是说原来以为市场条件不好，就暂缓施工，但后来发现房屋销售行情看涨，开发商加大了施工进度，导致人手紧张。

据了解，今年7月份时，北京市场上也曾出现过一波用工荒，政府楼市调控政策一段时间后，市场转暖后，开发商也开始赶工，导致整个区域内，北京、天津以及石家庄等市场的建筑工工资上涨。

这种日结工资方式的流行，给开发商带来了比较大的资金周转压力，转而从挤占材料商的货款。

“现在建筑工的工资是比较高，干的好的话，不输于北京国贸上班的小白领，但由于工作条件不好，农村出来的二代打工者，不愿意进入建筑行业。”北京建筑业人力资源协会人士指出。

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