春节没放假还值班吗现在 春节没放假还值班吗

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2024春节不放假吗

2024春节放假。

国务院办公厅发布关于2024年部分节假日安排的通知，根据安排，春节假期为2月10日至17日共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

值得注意的是，2024年将没有连上7天的情况。刚刚结束的2023年中秋、国庆长假，因为节假日调休制度，普通职工均面临着节后连上7天班的情况。为此，很多网友反应这样的调休方式不仅影响了工作效率和生活质量，还打乱了生活节奏。国办发文中首次提出了鼓励结合落实带薪年休假等制度来落实，实质上就是倡导企事业单位在保障基本运行的前提下，能放则放。

春节放假注意事项：

1、提前做好假期计划：在放假前，可以提前规划好假期的生活，安排好时间，避免假期过于紧张或不够充分。

2、注意安全：在春节期间，人员流动较大，出行时要注意交通安全，遵守交通规则，避免发生交通事故。同时也要注意防火、防盗等问题，确保个人财产安全。

3、合理安排行程：在假期期间，可以合理安排行程，安排好旅游、聚会等活动，但要注意时间安排合理，避免过度疲劳。

4、注意饮食卫生：春节期间，美食较多，但要注意饮食卫生，避免食物中毒等问题。

5、保护环境：在假期期间，也要注意保护环境，不乱扔垃圾，不破坏生态环境。

6、保持联系：在假期期间，也要保持与同事、朋友的联系，可以提前告知对方自己的行程安排，保持沟通畅通。

劳动法春节值班规定

一，春节值班算不算加班有哪些规定?

春节值班是算加班的。

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

春节加班补贴申请书要写明申请人，以及申请的原因还要写出加班补助计算方式，另外有其他支出也要写明，最后写明申请的时间。在春节加班是可以享受三倍工资的，只要是我国法定节假日都可以享受三倍工资。

二，节假日加班费的支付标准

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三，加班费的规定

《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我国只要是法定节假日被安排工作的都是可以享受三倍工资的，届时可以和公司的财物进行报备然后审批的。我国关于这方面也出台了相关的政策和法律，任何人是不可以抗拒的。

检察院和法院属于copy国家机关，其工作人员依法享受法定假，因此，单位在春节的时候一样会放假，放假时间是：2月18日至24日放假调休，共7天，但不排队除个别单位加班。

《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。

二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。

六、中秋节：9月27日放假。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

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