春节放假不休假合法吗现在 春节放假不休假合法吗

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春节强行留人不放假犯法吗

春节不放假不算违法，但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权，在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。

一、春节放假法定节假日不上班是否有工资

在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。

二、国家规定的节假日有哪些

1、元旦；

2、春节；

3、清明节；

4、劳动节；

5、端午节；

6、中秋节；

7、国庆节。

三、如何举报公司强制加班

根据我国法律相关的规定，单位不可以要求员工强制或者变相强制加班。对于自愿加班，一般每月不可以超过一个小时，如果有特殊情况，可以延长，但是不可以超过三个小时。同时单位还需要支付加班费。如果单位强制员工加班，是违法行为，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或者拨打12333进行投诉。

四、员工拒绝加班被开除有工资吗

员工拒绝加班，被开除有工资。根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工拒绝加班是不算旷工，旷工是职工在正常工作日，不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第五十一条

集体合同的订立和内容企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

过年不放假违法吗

除非用人单位和员工协商一致上班，否则是违法的。根据法律规定，法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话，需要支付员工三倍或者是两倍的工资。如果要求上班又不支付工资的话是违法的，员工可以依法维护自己的权益。

一、根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日。因此，春节期间应当放假。

二、春节不放假调休3天合法吗

1.合法。但是属于加班，需要支付三倍工资。

2.过年的国定假期是年三十到年初二，三天，这三天是国定假期，如果上班，就要按照不低于工资的300％的标准支付加班费。其余休息日，如果公司安排年休假也没有什么问题，但是最后这个月总的算下来，超过正常班次的，要按照规定结算加班费，或者安排劳动者补休，这样就没有什么问题。但是如果超过了正常班次，既不结算加班费也不安排补休，那么就违反劳动合同法了。

三、节假日不放假去哪投诉

1.在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。

2.如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年不放假属于违法吗

【法律分析】：除非用人单位和员工协商一致上班，否则是违法的。根据法律规定，法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话，需要支付员工三倍或者是两倍的工资。如果要求上班又不支付工资的话是违法的，员工可以依法维护自己的权益。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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