国企 春节 国企春节会放10天假吗

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春节国家法定几天假?

法律主观：

春节法定节假日3天（农历正月初一、初二、初三）。 《劳动法》第四十条。 用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假： （1）元旦； （2）春节； （3）国际劳动节； （4）国庆节； （五）法律法规规定的其他假日。 《全国年节和纪念日假期办法》第二条。 所有公民放假的节日： 新年，放假一天（1月1日）； 春节，放假3天（农历正月初一，初二，初三）； （3）清明节，放假一天（农历清明节）； （4）劳动节，1天假期（5月1日）； 端午节，放假一天（农历端午节当天）； （6）中秋节，放假一天（农历中秋节）； 国庆节，放假3天（10月1日，2日，3日）。

法律客观：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

国企春节放15天吗

放。根据查询BOSS直聘信息显示，国企的年假时间与职员在单位就职的年限有关，于工作超过20年的情形，假期15天，所以国企春节放15天。

国企年假有一般几天

国企年假一般有五天、十天、或者是十五天。

具体的年假时间，与职员在单位就职的年限有关，如果工作的时间已满1年不满10年，则假期有五天，对于已满10年不满20年、超过20年的情形，则假期分别是10天、20天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

不能休年假的有什么补偿：

当前确有部分职工因工作需要不能休年假。为了保障这部分职工的权益，规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬的规定。据此，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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