12月的工资2月发 十二月发两个月工资

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为什么要认真核算12月的工资?

还六天你就“解放”了，是不是已经买好了机票去度假？在你打飞的之前，请和财务核算好你的12月工资，因为这个月的工资可能影响到你一年的年薪。▼

为什么12月的工资这么重要？大部分公司都是12月的工资下一年1月发，过年前再发年终奖。以销售部门举例，全年业绩以12月31日为一个财务年度截止日期。（也有为了避免银行转账高峰提前三天截止的）

记得开发票

业绩核算基本以开出发票，公司账户收到客户款项为标准。

我们原来有个同事因为忘记开发票而少了五十万业绩，导致全年任务完不成，实际上他的客户款项已经打入公司账户，但是没有开发票，就不能算业绩。

要命的是他直到元旦休假回来才知道。本来辛苦了一年想放松下去马尔代夫度假，结果回来喜剧就变悲剧了。现在的发票都是电脑打印，过了财务年度，只能算下一个财年的业绩了。而下一个财年是不是他服务这个客户还不知道，他直呼自己比窦娥还冤。▼

所以细节决定成败。

很多人算算还有几天就想着晚点开发票也没问题，年底琐碎的事情本来就多，而且公司里有太多的客户款项需要和财务对账。

在报社的时候每到年底财务部都是最热闹的，办公室被业务员围得水泄不通。这个查账，那个对业绩，比菜市场还忙，你想插几话都排不上队。财务人员基本元旦都是放不了假的，会加班加点核算清楚所有的业绩。

所以不要踩着点去核对数据，预早不预晚。

回款是关键

你不要指望财务不会算错。我就被算错过很多次，哪个公司的财务部都是能精简尽量精简，一个人核算多个部门工资是常有的事，难免算错，只不过有些同事自己不查，错了都蒙在鼓里。

你被算错的业绩就算下一个财年补给你，你同时少拿了部分年薪和年终奖两块大蛋糕，损失惨重啊。▼

还有的客户拖着款不付的，你也要尽量说服，我们到了年底基本就去磨客户的财务，还有同事天天去客户公司的财务部打卡上班催款的，就是为了要赶在财年结束之前回款。

房产是否值钱：地段、地段、还是地段；业绩是否完成：回款、回款还是回款。

被忽视的奖励

12月的工资不仅关系到全年业绩是否完成还关系到年终奖的发放，可以说关键在此一役。

你的核对工作不仅要细致到每一笔账目的发票是否开出，款项是否进公司账户，也尽量不要收支票和汇票，要求客户直接汇款进公司账户最稳妥。年底是各大银行的转账高峰期，延迟到账的情况时有发生，所以要提早。▼

一般财务部门还会提供一个试算公式，你可以自己算一遍自己的工资和年终奖。有的公司完成业绩的90%以上就全额发年终奖，90%以下按比例部分发放，低于80%算没有完成。

超额部分也有奖励的标准，你可以按照自己公司的实际情况算好再与财务核对。

如果你是行政人员，一般公司根据年终考核来算年终奖，也有试算公式。还有一些公司的奖励政策也常常被忽视，比如全勤奖，预付款奖励等等，需要特别注意的是一些奖励政策是需要符合条件的同事去申报才有的。

这些你也不要以为是小钱，累死累活辛苦了一年，颗粒归仓啊！我就错过了预付款奖励申报，而错失了一大笔奖金，现在想想都疼。▼

12月工资核算诀窍，拿走不谢！接下来赶紧拿起计算器算算你的12月工资吧。

12月工资可以12月发吗

有一些公司是不会拖欠员工任何工资的，就好比12月份的工资在12月31号的时候就全部会发下来。所以12月份的工资可以在12月发的。

...工资或者二月头发工资,到十二月尾到底发多少个月工?

1月1号开始上班，到月尾结工资2月头这种的话工资应该是比较多的吧，像你

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