春节期间跳槽会多吗知乎 春节期间跳槽会多吗

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程序员一年中最佳跳槽时间是在什么时候?

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

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传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

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另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

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事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

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数据显示春节后 4.3% 的人选择更换城市,其中超一半选择前往一线城市...

我求职考虑的首要因素是离家近，不过有些求职者不这样。《2022年返城就业调研报告》显示，有20.7%的受访者春节后换工作。另有4.3%的受访者春节后更换工作城市，其中，52.9%的人选择前往一线城市。

春节长假结束后，不少人踏上返城路，招聘市场迎来旺季。报告指出，有20.7%的人春节后改变了工作状态。其中，“85后”和“90后”是2022年春节后跳槽的主力，而初入职场的“95后”工作状态相对稳定。对当前工作不满意，不想安于现状是促使节后改变工作状态的主要原因。

从就业地来看，调研报告显示，春节后，4.3%的人选择更换工作城市，其中52.9%的人选择前往一线城市，广州、北京、上海因为就业机会多、职业前景好成为理想就业地；苏州、杭州、深圳、南京、宁波、石家庄、天津也令不少从业者向往；此外，出于提升生活质量等考虑，有19.7%的人选择下沉至二、三、四线城市。

从薪资水平来看，报告显示，深圳的薪资水平最高，月薪20002元以上的人占比为15.6%，薪资均值为13513元；上海职场人薪资水平在10001-20000元的人最多，占45.8%，薪资均值为13250元；此外，北京、广州的平均月薪也在1万元以上。这表明，一线城市的资源、人才较为集中，薪资待遇水平更高。

为什么一到过年,就会掀起员工离职大潮

天下熙熙皆为利来、天下攘攘皆为利往。每个人离职都是为了钱，想要更好的待遇及发展，而选择春节后离职，最主要也是利益。

多数单位年终报表核都是在十二月份做完，这样老板就知道每年的盈利额是多少，根据这个数值，在每年的一二月份（也就是过年之前）将员工的奖金发下去。这样来鼓励员工明年认真工作，多数公司的年终奖都很丰厚，相当于几个月的薪水，这样可以让员工开开心心过大年。但是，如果你在这个时候选择离职，那么他的年终奖就会大幅缩水。

每个人出来工作都不容易，无非就是为了多拿点薪水，所以多数人都会选择在年前继续呆在老公司。

换新工作，会有很多入职和离职手续，以及新旧工作交接。往往会有很多事情应接不暇，大家过年为了顺顺利利的回去和家人团圆，都不愿意在过年的时候想这些琐碎乱七八糟的事情，需要有个调整和休息期，来有个充沛的体力和精力来承担新的工作。

同时因为过完年了意味着新的一年新的开始，人们为了新年有个新气象，讨个好彩头也会将离职放在年后。而且新公司招人往往也多数安排在春节过后，因为春节期间有很多员工的节假日值班还有一些休假都需要安排，新员工因为刚到新的单位不熟悉新的环境所以没有办法承担值班的任务，所以排版来看也不太好安排，所以很多公司会把招新员工的信息放在年后发放出来，这样招收的员工队伍更稳定，对公司的发展也更有利。

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MBA工商管理硕士，微信书评人、一点资讯特邀入驻自媒体人。

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