春节过后工厂招工了吗农村人 春节过后招工的多吗

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为什么工厂天天都在招聘?招人真的这么难吗?

工厂、工地、物流天天在招人，原因就是这些地方人员流动性大，员工离职率高，人员不足，自然就需要继续招人，结果就是看起来天天在招人。

工厂、工地、物流这些地方为了尽快招到人，通常招聘要求很简单，很多应聘人员看到自己符合要求就积极投递简历，简单面试之后就入职了。

许多人入职之后才发现职业技能没什么要求，工资就不高，想要高工资就得多加班，不怕吃苦。工作一段时间后，有的人就觉得自己累死累活加班拿到的工资还是少得可怜，很快选择离婚，这样的人很多，自然员工流失率就高。

每天离职那么多人，想要运行不受影响就要及时招聘新人，哪怕一段时间员工流失率有所下降，人事部门也会继续招人，防止人员不足。

还有保险公司也会经常招人，当然保险公司是因为业务员有业绩要求，新人入职一段时间之后开发不出新客户，迫于业绩压力离职，保险公司自然继续招新。

这些天天招人的地方，招的也是可替代性高的岗位，专业技能要求不高，待遇一般。由此可见，想要获得高工资，就要让自己不可替代，自身有价值自然工资就高。

总之打工人做事拿工资，想的是这工资对不对得起这个付出的成本。老板与打工人之间权利是不平等的：领导有拍板工资待遇丶上班时间等问题。打工人有选择的权利，好我做时间长些，不好的话跳槽。总的来说工厂丶工地、物流处于强势地位。打工人处于弱势地位，上班与不上班两种选择，没有第三条路可走。双方的矛盾走向激化，工厂、工地、物流找不人做事。工人搭时间做事拿不到理想工资。双方都有选择的权利，造成了如今的结果：1岗位多招不到人。2付出得不到满意的薪水。

今年招聘季,“金三银四”会火爆吗?

由于疫情防控原因比以前火爆,“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。

一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。

下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

“金三银四”指的是在3月、4月，尤其是3月是应届生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。求职、跳槽，说到底，本质上就是职场人员和工作职位匹配的过程，一个萝卜一个坑，此坑不适合，自有留爷处。

扩展资料：

选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：

1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。

2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。

3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2021年的互联网企业中表现尤为明显。

4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。

今年春节后还会出现用工荒吗?

春节过后还会出现用工荒的。

这几年，春节过后，许多企业都会出现用工荒现象！因为许多企业的经营情况，经济效益都在滑坡，如服装、家纺等行业生存艰难，也包括一些大企业大集团也在裁员减薪，工薪少了，而劳动强度却加大了。这使得一些打工者，特别是外来务工者开始犹豫，是否要继续出来！很多打工者回老家之后，就不愿背井离乡再返城打工了，留在家乡发展了！因为出来打工，赚到的再扣去住宿费等各种杂七杂八的费用，就所剩无几，那出来打工就没啥意义了！

估计用工荒现象还会持续下去，也许只有高薪才能吸引打工者继续留在企业工作吧！

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