春节老板有什么奖励吗知乎 春节老板有什么奖励吗

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过了春节来厂里上班老板给发的红包现在不做了可以扣我的红包吗?

我觉得不可以，过年发红包是喜庆、吉利的一种表现形式，有的私企也会把年终奖金用大红包封起来发给员工，但那是对上一年的奖励，是对辛苦一年的你的肯定，也是对来年的一种激励，所以如果你现在离职了，不可以扣回你的红包。

春节给员工发什么福利好?除了现金、购物卡之外,还有什么礼品可以买?

一：按照礼品预算计划

如果你不是公司的老板和经理，首先要确定的是福利预算，比如人均200元或人均500元。简而言之，企业将为员工福利设定一个标准。我们应该首先了解员工支付的福利待遇。确定员工福利标准后，先找个超市。以200元为例，确定这200元能买到什么，然后制定1~3套方案，提交给老板和老板看，然后制定方案，集中采购，分发给员工。

二：根据员工性质计划

如果企业预算提前定制，但不适合员工分发实物礼品，因为大多数员工来自其他地方。如果他们分发很多礼物，他们就不能拿回来，所以分发礼物的方式不适合员工。事实上，我们也可以考虑其他形式的福利方式，如发行代金券、发行退货报销单等。以我以前的公司为例。这家公司从未发现黄金，而是将其兑换成各种黄金“特殊福利”例如附近超市的购物券、春节回家探亲的往返票等。

三：直接发放现金

无论是品还是代金券，都有一些可疑之处。如果你想让员工满意，最简单、最直接的方法就是分发“现金”。像一些公司一样，为了调动员工的工作积极性，利用分配福利的机会对员工进行思想教育，他们会选择一个日期举行年会或聚会。除了在现场分配现金福利外，他们还将开展一些小型活动，如抽奖和表演。他们将利用奖励员工的机会对员工进行奖励“特殊培训”。

年节福利的作用是什么?对员工有什么影响?

年节福利的主要作用是调动员工的积极性和提高对企业的归属感。下面是公司实施年节福利对员工的一些影响：

1.吸引外部优秀人才

高工资和好福利才能吸引来优秀人才，由于员工工资在行业已日趋透明化，如今许多公司认识到，良好的企业福利有时比高工资更能吸引优秀员工。

2.激励员工，提高效率

年节福利实施会让员工产生由衷的工作满意感，有与组织共荣辱之感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。

3.凝聚员工，降低离职率

员工对企业的归属感由许多的因素组成，但企业福利无疑是一个重要因素。年节福利作为企业福利的基础，更能体现了企业管理者以人为本，关爱员工的经营思想。

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