春节期间是否留守 春节滞留

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春节假期非必要不出国

近期疫情的形式严峻，新冠肺炎仍然在全球蔓延，多国还发现了变异病毒，外交部提醒中国公民在春节期间“非必要，非紧急，不出国”。如果确实需要出国的人员，需要妥善安排好个人的行程。

春节假期非必要不出国

中新社北京2月1日电 中国外交部领事司2月1日提醒中国公民春节假期“非必要，非紧急，不出国”。

领事司当天在社交媒体平台发布通知说，近期新冠肺炎疫情仍在全球持续扩散蔓延，多国发现变异病毒，中国公民海外出行仍面临较大健康和安全风险。春节假期将至，外交部郑重提醒，中国公民要密切关注外交部和驻外使领馆发布的安全提醒和海外疫情信息，充分评估当前国际旅行可能带来的交叉感染、滞留国外、隔离期长等严重风险。减少旅游、访友等非必要事由出境行为，做到“非必要，非紧急，不出国”。

通知称，确需出国人员，务必妥善安排个人行程，关爱自身健康安全，行前务必详细了解目的国入境、中转、疫情防控等政策，充分掌握疫情防控与健康知识，并提前做好相应准备。海外中国公民如遇紧急情况，可联系中国驻当地使领馆寻求领事保护与协助。

来源：领事直通车

疫情期间出行注意事项

1、减少人员流动，非必要不聚集。全市各公园景区、演出场所、娱乐场所、网吧、电影院、图书馆、博物馆、美术馆等场所均实行“限量、预约、错峰”等要求，有出行计划的游客，需提前做好出行准备，严格落实佩戴口罩、测量体温、查验健康码等防控措施。

2、自驾出行，应做好充足准备，提前掌握车况、路况、天气情况，合理安排行程，不要超员载客、超速行驶、疲劳驾驶，避免夜间行车。遇交通拥堵要克服急躁情绪，服从交通警察指挥，不要频繁变道、占用应急车道，防止路怒、强超强会引发交通事故。

3、遇冰雪雨雾恶劣天气，要减少驾车出行，尽量选择合适的出行方式、时间和路线，确需驾车时要尽量避开早晨和午夜雾气、暗冰多发时段。途中遇到恶劣天气，要降低车速、注意观察，减少变道超车。

4、遇有疫情查控时，车内人员请提前打开车窗，准备好驾驶证、行驶证、身份证等相关证件或核酸检查有效证明，以提高通行效率。

5、春节长假期间，探亲访友、聚餐聚会、参加集会庆祝等活动，切勿酒驾、醉驾，要牢记喝酒莫开车、开车莫喝酒、有酒莫劝驾驶人。侥幸心理，害人害己;漠视法律，必被惩处。

2021春节不回家留守岗位有加班费吗

今年受疫情影响，很多地区都会有各种各样的防疫政策和补贴政策，鼓励外地人员就地过年，减少春节人员流动，所以今年春节很多人都准备不回家过年了。那么2021春节不回家留守岗位有加班费吗？下面让我们具体来看看吧！

2021春节不回家留守岗位有加班费吗

很多人选择在春节期间坚守岗位。在这种情况下，员工能否向单位申请节假日加班费？

单位可能不承认义务劳动是加班。原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律的有关规定，并通过民主程序和公示程序使该制度合法有效。企业可以在制度中明确规定加班情况，对符合加班规定的，支付相应的加班工资。如果企业不安排加班，加班制度中没有规定自愿加班视为加班，那么自愿工作就不能视为加班。如果企业要求员工加班，则可视为加班。

此外，过年期间留在家中的职工要注意加班和值班两种方式——加班是自己工作的延续，其工作强度相当于正常工作时的强度。值班往往是根据安全、消防、节假日值班等特殊临时安排，一般也可以根据情况休息，所以劳动强度不高。

加班工资在《劳动法》中有明确规定，而职务工资一般由用人单位内部规章制度规定。

注：留守岗位加班的，单位不得采取“以值班代替加班”、“以红包代替加班费”等做法。员工还应保存加班通知单、班次表、出勤记录等，收集有效证据，必要时根据这些证据维权。

2021春节加班怎么算工资

根据规定，每年春节第一天、第二天和第三天是法定假日，也就是说，这三天是工资的三倍。2021年的相应日期是2月12日、2月13日和2月14日，其他四天是工资的两倍。

实行标准工时的用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日加班，加班工资不同。在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于日工资基数或者小时工资基数300%的加班工资，不得以补休或者调休代替。休息日加班的，用人单位应当先安排同一期间的补假。不能安排补休的，加班工资不低于日工资基数或小时工资基数的200%。需要注意的是，无论是加班费的300%还是200%，都是用人单位在支付劳动者月工资后支付的。

加班工资计算公式：

三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

小时加班费=日加班费÷8（21.75天为月平均工资天数）

春节加班可以拒绝吗

工人可以拒绝公司的加班要求。正常情况下，没有特殊情况，即使用单位支付加班费，员工不能被迫加班。因生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天不超过3小时，但在保证职工身体健康的前提下，每月不得超过三十六小时。企业违反法律、法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此，用人单位如果与员工协商不好，在春节期间强迫员工加班是违法的。

但有下列情形之一的，不限制延长工作时间，劳动者不得拒绝：

（1） 因自然灾害、事故或者其他原因，危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2） 生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修理的；

（3） 法律、行政法规规定的其他情形。

天津留守过年补贴政策

法律分析：天津市人社局、财政局联合发布7条具体举措，支持企业外地员工春节期间留津稳定就业。一是按照每人300元标准，给予企业一次性稳定就业补贴，每户企业最高30万元。二是对春节期间在津参加就业见习的外省市户籍人员，按照每人300元标准再给予见习基地一次性留津见习生活费补贴。三是对春节期间开班并完成职业技能培训的，均按照目录补贴标准的120%给予企业培训费补贴，按照每人300元的标准给予职工生活费补贴。四是为外地员工提供不断线就业服务。五是明确企业要依法支付加班费和安排轮休。六是积极化解劳资纠纷，保障职工合法权益。七是方便企业、精简要件、压缩时限，对外地员工留津情况采取承诺制审核。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

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