除夕春节加班能补休吗 除夕春节加班能补休吗请问

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春节加班不给加班费给补休可以吗

一、加班费不给可以安排补休吗

1、如果是休息日加班的，加班费不给可以安排补休。但是法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

可知，上述第二种情形，即在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能安排补休。

二、企业不给加班费也不调休却要求加班

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

春节安排工作加班工资是多少 春节期间安排工作加班工资几倍

春节安排工作加班工资是多少春节期间安排工作加班工资几倍

三倍工资。在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

相关规定：

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班工资是否可以用调休方式？

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

依据上述规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

有时候这一自愿加班是公司杜撰出来的，其实原本是公司安排的加班，这样的情形已然属于拒付加班费。而员工在听从了单位的加班安排之后，就是可以主张自己的加班工资的。当然要是安排在周末加班，之后也做出了相应的调休，则单位也可以拒付加班费。

公司要求加班可以拒绝吗？

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

2023年春节放假几天 2023春节加班被安排调休怎么办

导读：是春节要到了吧，不然街上不会如此热闹，年货什么都已经摆上了，多少人一年中最期待的就是春节，因为这是一个和家人团聚的好日子，也是一大家子聚集的好时候。那么，2023年春节放假几天呢？2023春节加班被安排调休怎么办？想知道就来瞧瞧我的介绍吧。

2023年春节放假几天

2023年春节放假7天，2023年1月21日至27日放假调休，1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

2023年春节时间

2023年春节为公历的1月22日，星期天。也就是农历癸卯兔年正月初一。

2023年春节加班3倍工资是哪几天

2023年春节加班3倍工资是法定放假的那三天，分布是1月22日，1月23日和1月24日。

双倍工资：1月21日(除夕)，第五天至第七天(1月25日至1月27日)是公休日或调休日，这四天加班是工资的两倍。

2023春节加班被安排调休怎么办

在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。

《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2023春节怎么算三倍工资

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3倍工资包含当天的工资吗

3倍工资是包含当天的工资的。

春节加班怎么算，按国家规定加一天班是给三天工资但仅限于初一到初三。

春节加班，其实没啥意思，是我们团圆的日子。

加班也就初一、初二、初三才是三倍。其他时间都是跟平时一样。

不过个别公司有额外补贴，这种公司老少了，难遇到。

不过反过来说，过年加班就不用走亲戚了，就不用送礼、发红包、泡网吧了，也省了一笔。

2023年1月出生还属虎吗

2023年一月份出生的孩子，其生肖属相为虎，因为我国传统的十二生肖是根据立春节气进行划分的。2023年的春节时节是在1月22日，因此在1月22日之前出生的人生肖都是属虎。在1月22日之后出生的人生肖属相为兔，因受虎年的影响，虽然拥有属兔人温顺的个性，但是从其它方面来看，属兔人的特性并不明显。

2023年1月出生吉日

公历2023年1月11日，农历十二月廿，星期三，冲猪(癸亥)煞东

公历2023年1月17日，农历十二月廿六，星期二，冲蛇(己已)煞西

公历2023年1月20日，农历十二月廿九，星期五，冲猴(壬申)煞北

公历2023年1月21日，农历十二月三十，星期六，冲鸡(癸酉)煞西

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