春节放假算工期吗 春节期间放假算工资吗

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春节假期工资怎么算才正确

若月薪为5000元，则去除法定春节假日3天（假定不迹乱与周末重合），实际工资为5000x（21.75-3）/21.75=4308.36元。

若假期加班，则企业应当支付三倍的加班费！

扩展资料：

加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）。春节的法定假日初一至初三共有3天，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以散枝给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应大团当按本人日或小时工资的200%支付加班工资

过年放假20天算工资吗

过年放假15天算工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。过年放假15天属于我国的法定节假日，用人单位应当依法支付工资。

1、基础工资；

2、岗位工资或技能工资；

3、效益工资；

4、浮动工资；

5、年功工资。

过年放假15天算工资，过年放假属于春节假期，是正常的带薪休假， 春节作为国家法定节假日，每一位员工享有假期福利。用人单位应当支付整月工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者休假的，需要照常支付工资；如果安排劳动者在法定节假日加班的，需要每天至少支付三倍工资；安排劳动者在休息日加班且无补休的，需要每天至少支付双倍工资。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

法律依据：

《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条规定，

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

春节法定放假几天

春节的法定放假三天。

依照我国相关法律的规定，春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三。用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假，国家法定春节休息3天，但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。

那么公司春节期间安排上班的话，工资怎么计算呢？

春节期间上班工资报酬的计算是，如果是正月初一到初三，那么就会按300％来计算，如果是初四到初七，那么就会按200％来计算，公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。

综上所述，春节的法定假日只有三天，在这三天公司安排上班的话，那么就需要支付三倍工资，如果是在其他的天数安排上班的话，那么就需要支付双倍的工资，您了解了吗？

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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