春节过后还能开工吗现在 春节过后还能开工吗最新消息

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春节过后,建筑工人什么时候开始开工?

我的回答是这样的

由于新冠肺炎疫情的影响，今年春节后建筑工地开工时间比往年晚，主要原因有：

一是因为春节期间的运输受到限制，导致一些建材、设备和专业技术人员不能及时到达工地，使建筑工地开工减慢；

二是春节期间采购建材受到影响，供应商停工，订购的建材无法及时到达工地，也是开工时间延误的原因；

三是因为目前政府出台了各种建筑施工管理政策，要求施工企业加强施工现场的安全管理，安全防护措施要求更加严格，导致建筑工地开工时间进一步推迟。

因此，今年春节后建筑工地开工时间比往年晚，主要是由于新冠肺炎疫情的影响，以及政府提高施工安全要求等因素。

浙江民企节后遭遇“开工劫”

春节刚过，浙江很多企业就开始行动起来，紧锣密鼓准备开工。然而不少企业却因为员工的“缺位”频频影响开工时间，甚至导致一些企业有工没法开。外省难招工、本地应聘少，再加上急需付诸生产的张张订单，使得有些企业像热锅上的蚂蚁，不得不使出浑身解数招架这来势汹汹的招工难 “用工荒”带来“开工劫”

摆放展示板、播放形象片、派发宣传单、上前吆喝……为了尽快招到合适的人才，在2011新春浙江省首场人才招聘会上，各家企业想尽了办法。

据了解，此次招聘会有近100家用人单位参与，涵盖了营销、管理、电子、化工等领域的2000余个岗位。不少企业为了吸引更多的人前来应聘纷纷提高薪酬、福利等待遇，有些甚至把试用期底薪提高到了3000元，尽管确实引得不少人驻足，但仍不是非常奏效，很多人还是望而却步。可见，这顿丰富的“招聘大餐”，似乎并不合应聘者“胃口”。

而在宁波的首场综合性人才招聘会上，有女招聘顾问双手拿着一张大幅广告，上面密密麻麻刊登着上百家企业的招聘信息，会计、出纳、外贸业务员、设计师等各种职业都有的；有男招聘顾问拿着一个喇叭，不停地招揽过路的应聘者的……有负责人坦言：“现在招工真的很难，我们都是来这儿"抢人"的！”尽管企业求人若渴，但是也有很多人不“领情”，一副“你急我不急”的样子。

为了缓解春节过后的“用工荒”，绍兴市则提早做起了准备，有关部门向西部的四川、重庆等几个劳务输出大省抛出了招工“橄榄枝”，却意外地首次遭到婉拒。在绍兴市就业管理服务局副局长张浩印象中，以往都是中西部地区的企业来牵线搭桥，希望能将当地的农民带进城来打工，而今年主动过去招人却吃了“闭门羹”。面对这个用工缺口极大、用工形势愈发严峻的态势，无奈之下的绍兴就业管理服务局只好转战陇、新、黑等地，以期能弥补这个缺口。

而温州这个在2007年被中央电视台评为“最受农民工欢迎的十大城市”的地方，也一直处于“缺工”的焦虑当中。在近500平方米的温州市技能人才银苑市场的职介大厅里，只有为数不多的20多个应聘者，尽管现场有不少人才服务部的工作人员站起身来“拉人”，而他们更多的还是持观望态度，并不急于签约。

摆在面前的这道招工难题，让不少企业在兔年伊始就陷入“用工荒”，叫苦连连。人没招到，订单一堆，企业有工没法开，可谓是开工前的一场劫难。

八仙过海应对“招工难”

为招揽人才，浙江的企业各出奇招，吹响了一曲应对招工难的集结号。

开门发“红包”成为浙江很多企业迎接员工报到时的一种普遍现象。宁波君禾泵业有限公司董事长张阿华说他一天在一家分公司发红包，“发得手都酸了，但很高兴。”

浙江广博集团等一些企业则亲赴四川广元展开专场招聘会，这些企业年前就通过很多渠道在宁波本地进行招聘，但发现相对存在困难，所以选择到广元现场招聘。针对“用工荒”，大部分到场的甬企都将薪酬提高了10%至15%，福利待遇也相对提高，并提供免费住宿，这样也可解决应聘者孩子就学问题。宁波溢达纺织有限公司相关负责人介绍，以往每年年初都会面临缺10%左右工人的情况，但基本能在3月完成补员。这其中，“以外引外”就成为他们招聘的妙招。

而宁波缘美纺织品有限公司却很少外出招工，缘美的秘诀是让员工带亲戚老乡过来，这样就能基本满足每年的员工需求。“招工广告打得再大，不如老乡几句话！”总经理林峻深有体会。据了解，像缘美这样以老乡带老乡的方式为很多企业相继效法，介绍人的奖励金额从百到千不等。

在义乌，有的企业还打出这样的招聘广告：高福利、高工价、高保底。并且列出了诸多福利：节假日礼品、员工生日红包、2月一次发福利、春节返乡补助交通费、全勤奖50元/月、厂龄奖20元/月、业绩奖30元-80元/月。有意思的是，为了留住老员工，有些企业还效仿国企设立“工龄工资”，按照工龄，每年上涨120元。

如何破解“用工荒”

这样的“用工荒”同时亦袭击内地、波及全国。有关人士称，廉价劳动力不可能长期存在，用工荒正成为各地普遍现象，但就整体而言，就业问题始终压力巨大。

业内人士总结说，造成如今缺工现象有诸多原因，其中两种观点的持有人较多，一是农民工来源在减少，二是内地与沿海工资差距在日益缩小，再加上沿海地区生活成本的水涨船高，很多人还是选择就近择业。

那么，该如何破解呢？

有关人员认为，“用工荒”需要政府和企业合力破解。就政府层面来说，关键是要做好引导，建好平台，加强校企对接，组织企业把招聘范围扩展到外省市，同时积极开展针对性强、形式多样的职业技能培训和农村劳动力培训，加快高科技人才培养。

宁波大学商学院马山水教授认为，如今大部分的80、90后新生代务工者对工作有较高的期望，择业注重自我价值的实现。当物质得到一定满足的时候，追求情感、社会、精神等方面多元化的需求，这就要求企业在用工方式上也需要“转型升级”，重点要加强员工业务技能和责任心方面的培训，并给员工一定的发展和上升空间，而不能再单纯走昔日的“温情”路线了。

但是从长远的发展来看，关键还是需要企业主动从改变发展方式、完善用工制度等方面入手解决问题，通过产业的转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本，积极发展用工数量少、员工层次高的高新技术产业。并且要为企业从东部向中西部的区域梯度转移创造条件。

一、切实重视节后施工安全工作。

各单位要加强节后复工安全生产工作的领导，层层落实责任，建立严格的复工安全检查制度，制定针对性的安全施工措施，落实各项安全规章制度，保障必要的安全设施投入，扎实做好节后复工的各类安全工作。

二、切实抓好管理人员到岗履职工作。

各工地项目负责人、按规定配置的现场安全员、总监理工程师必须全部到岗履职；项目部管理人员、监理管理人员未经住建委安全站工作人员审核不得随意变动；安全管理人员未到齐的项目不得进行任何施工活动。

三、切实做好复工前施工安全检查工作。

各单位要在复工前对施工现场进行全面检查，检查的＇重点是基坑支护、起重机械设备、悬挂吊篮、承重支模架、脚手架、临边围护、临时用电、消防设施，以及节前检查中所指出的各类问题是否有效落实整改，对检查中发现的各类问题必须在复工前整改完毕。

四、切实做好复工前安全教育培训工作。

各施工单位要在复工前组织工地全部人员集中开展一次安全施工教育，强调复工后的安全注意事项，着力提高工地从业人员的自我防护意识和遵章作业的自觉性，特别是对节后新进场及转岗的农民工，必须人人进行岗前操作安全培训，未经培训和三级安全教育的，一律不得上岗作业。

五、切实做好复工验收落实复工报告工作。

各单位安全生产分管领导要亲自带队，对工地节后复工安全生产工作落实情况进行全面验收，验收合格并经项目监理和建设单位项目现场负责人签署同意复工意见，向住建委安全站报送《工地节后复工报告表》（附件），由住建委安全站工作人员实地现场验收，具备安全施工条件后才准许开工。

六、切实做好督促检查责任落实工作。

住建委将从2月份开始组织安全站工作人员对全县建筑工地进行暗访、巡查和督查，对复工安全检查搞形式、走过场的项目将重点检查。对发现复工安全检查不到位、存在较多安全隐患的项目将进行全县通报。

各建设、监理单位要共同参与复工前的施工安全检查工作，对不具备安全生产条件的工程一律不得签署复工报告；各监理企业要充分履行安全管理责任，督促并配合施工企业做好节后复工安全检查的各项具体工作，确保复工安全检查有序开展并落实到位。

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