春节期间突然加班合理吗为什么 春节期间突然加班合理吗知乎

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B站员工春节加班导致脑出血,加班文化何时休?

引言：因为B站员工春节期间加班，导致脑出血，这位员工因大面积脑出血，抢救无效。这与B站的强制加班有很大的关系，这种加班文化可以说极大的损害了员工的个人利益，而且不利于员工的身体健康。

一、加班文化的危害

我们都知道现在的互联网行业竞争是十分大的，所以这对于每一个公司来说，都是一个十分大的压力，而在公司中这些压力也就给了每一个员工。一些企业要求员工强制加班，B站员工因在春节期间加班，突发脑出血，抢救无效。从这件事情中，我们也能够看到加班文化对于员工的危害。而且这些公司一直在压榨员工，强迫员工加班，到最终员工会发现，加班和不加班的工资其实都是差不多的。据网友爆料，B站实行审核三班倒，强制每日工作12小时，夜班每次补贴50元，吃饭只给半小时，休息时间还要在家升高。可见这些公司对于员工的压榨是十分大的。

二、加班文化是落后的

我们在这件事情的背后也能够发现，这一切都是加班文化所导致的。加班文化其实就是一种比较落后的思想文化。专家称，加班本质上就是创新力不足的落后思维。从劳动者角度看，加班是有更多的工作时间，但是工资并没有很大的提升，很多权益也没有得到完全的实现。而从公司角度看，能够在最大程度上提高工作效率，提高公司的业绩。但是这样的做法其实是非常落后的，如果说继续任由非正常的加班文化，加班制度继续蔓延的话，那么从长远来看，是不利于社会的持续健康发展的。

B站员工在春节期间加班，突然脑溢血。从中我们能够看到这种非正常的加班文化，对于经济的发展来说是非常不利的。也不利于员工的权益的实现。

春节期间,领导要求去加班,该怎么拒绝?

首先先别急着拒绝，你要先了解领导让你加班的原因，有的时候跟你的升职是息息相关的，有可能就会因为这次春节加班，会让自己在公司以及自己的人生道路上迈出很大的步伐，可以毫不夸张的说这关乎到你以后的命运。

除了这种情况，其它的我们都可以选择拒绝领导，但是在拒绝的时候一定要把握一个分寸。比如我们可以采用正向积极的表述方式，一般的情况，上级和我们说到加班的事情，我们心里是非常抵触的，毕竟大过年的都不想加班，所以沟通的语气未免就好不到哪里去“我不行，因为……”。

但是这种你认为的理由其实在老板那里一点效果都没有，因为你只从你的角度看问题，老板也一样。像这个时候我们可以用“好的，我会利用休息的时间来把这个任务完成，请问最后的期限是什么？”这样说，你向老板传递的信息就是我知道了这个事情，而且我认同这个事情非常重要，而且我已经做好了准备来完成。

并且在询问到最后期限后，你就可以了解到事情的真实紧急程度，在休假前能让老板看到进度，且根据合理的安排，就算不生硬的牺牲你的假期，在期限前这个工作也可以如期交付。

此外在你明确表述了你拒绝的原因以后，你可以向老板提出一个合理的替代方案，让老板知道，就算你没有答应加班的要求，但是你是把工作放在心上的。休假回来以后，你就加班加点完成接下来的部分。

领导强制过年要上班,这个要求是否合理?

假期里最郁闷的事是什么？就是本可以休息的假日被加班、值班无情地打断。而且，很多时候这种“无情”是来得如此突然——上司的一个电话足以！这是不是很悲催呢？是不是又很忿忿呢？怎么办？在你还没有勇气去炒老板鱿鱼的前提下，还是运用一下精神胜利法吧：“看，仍有更多的人在节假日里还没有休息的机会呢！”

对成年人来说，工作已经主动或被动成了生活的一部分。下班也要处理一些工作，成了很多人的常态。

然而，并不是所有人都愿意休假期间换工作，比如我们今天要讲的这个案例。

春节拒带电脑回家工作男子被开除，法院判决公司赔偿19万余元。

春节拒带电脑回家被开除

小张系某咨询公司的软件工程师，工作4年后却莫名地被公司开除了。

在开除通知中，公司列举了他的“罪状”：恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。

原来，2021年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。

更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。

在午休时间的认定上双方也出现了分歧，公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。

此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2021年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。

如此被开除，忿忿不平的小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司又将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。

法院：未构成严重违反规章制度

上海浦东法院经审理后认为，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，公司该要求并无不妥，但小张处于休假状态，不具有向公司提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。

其次，27天的休假亦出于正当手续与流程，并非小张主张的“失联”状态。

针对午休时间的争议，法院认为，虽然可以认定小张的该行为属于违纪行为，但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。

至于公司声称小张未能按要求及时到达客户公司，也是由客观原因所致，并非小张恶意拖延公司安排的工作任务。

所以最后经过审判，法院判处该公司支付小张非法解除劳动合同赔偿19.4万元。

事情经媒体曝光后，也引发了网友们的广泛关注。大家纷纷表示，这样的公司一味奉行“资本至上”，这种长期压榨员工的行径应该遭到抵制和唾弃，而小张及其做法是广大“打工人”维权的榜样。

近期，因为疫情，全国各地都发出了“就地过年”、“如遇特殊情况在家办公”等倡议，也因此出现了像小张一样的员工与公司产生的各种纠纷问题。

相关问题解读

1、就地过年自愿上班，能主张加班费吗？

不一定！

自愿上班不一定能被单位认定为加班。

原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律相关规定，制度经过民主程序和公示程序，是合法有效的，企业可以在制度里明确约定加班的情形，对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。

如果企业没有安排加班，且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不能认定为加班。

如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班。

过年期间留守，应弄清加班和值班两种工作方式：

（1）加班系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当。

（2）值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排，一般还可视情况进行休息，故对劳动者工作强度要求不高。

2、春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？

不算！

这种情况不能认定为旷工。

根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资

一般来说：劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。

对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。

待岗期间，企业应当发放生活费。

因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

值得注意的是，应提醒员工留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时上交。

3、往返途中如果不幸感染病毒算工伤吗？

不算！

这种情形不属于工伤。

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

由此看来：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其它支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤。

4、如果在春节期间加班，加班工资该怎么算呢？

据了解，用人单位可以通过集体协商等方式，妥善安排包括外来务工人员等职工在内的工作和休息时间，并依法足额支付工资。用人单位安排职工在春节和休息日加班的，应当依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。

今年春节共7天假期，从2月11日开始到2月17日终止。其中，2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。

《劳动法》第四十四条规定了支付加班费的标准：

(1)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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