深圳市轮岗区是哪个区的街道 深圳市轮岗区是哪个区的城市

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北京全市所有区都将开展教师交流轮岗,这么做的目的是什么?

2023年7月20日，北京市相关部门发布消息称北京全市所有区将开展教师交流轮岗制，这是为了配合双减政策的落实。现在北京的某些区域已经试行过并且取得了不错的成果，所以在2023年的9月开学之后，将在北京的所有区域进行施行。这样做的目的是为了解决教育资源分配不均的问题，促进教育公平，改变不同区域之间教育发展不均衡的问题，有助于促进每个学校之间都有着几乎同等的教育质量。

教师交流轮岗也有助于改变学校的认识问题，每一所学校都应当认识到优秀的师资并不是某一所学校所独占的，优秀教师的存在是为了培养更多优秀的学生，为了使更多学生接受到更加优质的教育。同时，教师交流轮岗也有助于缓解学区房热的问题。因为一所学校的教学质量与师资是否强大有很大的关系，而学校的教学质量则会成为家长或学生择校的最主要因素，因此如果教师交流轮岗会影响家长对学校的选择。

当然现在施行这个制度也面临一定的挑战，例如这种做法会不会破坏教师本来的生活结构。因为教师要建立一个熟悉的生活环境，需要较长的时间，如果总是调换工作环境很可能会使教师的教学工作受到一定的影响，教师需要花费大量的时间去适应人际关系。

同时这样的做法也可能会造成校园文化的沉淀受到影响。校园文化是通过一代又一代人的传承而进行积淀下来的，如果教师总是频繁的进行交流轮岗，非常容易使得校园文化出现无法聚集的情况。此外，总是变换教师队伍也不利于校本课程的开发。所以如何使这个制度在教育实践中更加完善和更加贴合实际，还需要在施行过程中进行研究。

轮岗是什么意思

轮岗是什么意思

轮岗是什么意思1

1、轮岗是指在同一工作部门担任领导职务和一些特殊工作性质的非领导职务的工作人员计划调换岗位。

2、企业轮岗有三种形式：培养人才、提高技能、区域轮岗。通过企业的轮岗，可以给人才一个提升自身能力的机会，避免一个人在某个岗位上工作时间过长造成的个人资源垄断，对企业利益构成潜在危险。

3、无论轮换的形式和目的如何，在实施轮换时（即在职位调换到位之前）都需要完成三个原则，才能成功实现既定目标。

交流轮岗指在同一工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的工作人员有计划地调换职位任职。

轮岗有三种形式：

培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提高自身能力的机会，也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。无论是何种形式和目的的轮岗，要想轮岗成功实现既定目标，有三个原则需要在轮岗实施（即岗位互换到位之前）时候完成。

轮岗是什么意思2

轮岗有4大好处

时刻保持紧张的学习状态

在一个部门待久了，面对日复一日、年复一年的重复性工作，容易进入疲劳期。

随着工作越来越熟悉，很容易形成惯性思维，工作的积极性和创造性也降低了，工作干劲闯劲容易不足。

就拿我来说，我在党群部门负责了一年。第2年，工作干劲和第1年相比，大概下降了20%。

为什么呢？

因为已经干了一年，大部分工作都熟悉了，很多工作是按部就班了。

然而，换了一个岗位后，面对不同的团队、不同的业务，要想干好，不容易，压力扑面而来。

所以，只有直面挑战，抓紧学习，尽快适应，进入状态。

这样，其实就走出了工作的疲劳期，进入了一个新的阶段，一个新的成长状态。

不断地轮岗或者变换工作，就能让这种积极向上或者直面挑战的状态持续保持，这样的成长速度是惊人的。

创新运用跨领域的方法经验

每个单位每个部门的工作方式方法都有差异，有好的经验，也有不好的惯例。

如果多年保持不变，一直延续，那这个单位或部门很难提高。

但是，如果更换单位或部门负责人，他就可以将一些好的做法和经验带到新单位，还可以打破新单位的不好惯例。

对于负责人来说，最重要的是能够获取跨领域的工作能力和经验，并且将跨领域的方法经验进行推广应用。

所以，我们看到，很多不懂技术的门外汉能将技术单位搞得风生水起、战功卓著。

大力降低沟通协调成本

原来我在党群部门工作，和经济部门的沟通协调可能还有一些障碍或者成本还比较高，有的事情做起来效率还比较低。

但现在，我们经济部门和党群部门的沟通就非常顺畅，并且我可以联合党群部门一起来做事。

轮岗后，经济部门和党群部门我都比较熟悉，工作上相互理解支持，不会出现推诿扯皮等问题。

大幅增强个人免疫力

在一个部门呆久了，容易形成利益牵扯，容易对个人决策形成干扰。

就拿我来说，在党群部门工作的时候，最直接的矛盾就是发展党员。

名额就那么多，但是大家都想成为党员。工作时间长了，容易被个人感情和人情迷惑，难以站在公平、公正、优中选优的角度来考虑。

但如果换一个人来负责这个事情，他更容易站在公平、公正的角度来考虑问题，而不是自己工作上的人情。

这种轮岗其实也是保护干部，保护个人，让自己不受各方面利益的牵扯，能够专心踏实工作。

轮岗是什么意思3

工作轮换的优点：

1、丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高

2、适时的工作轮换能够促进企业内部人员流动，可以延长企业的寿命，激发企业的活力

3、人才储备首先要求培养复合型人选，通过工作轮换，使员工轮换做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才

4、增强了员工所掌握的`技能范围，使员工能够很好地适应环境的变化，也为员工在内部的提升打下基础

5、内部岗位的轮换，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低了离职的概率

工作轮换的缺点：

1、工作轮换后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降

2、工作轮换后，由于员工对新岗位的不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用

3、工作岗位的轮换是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度

工作轮换的优缺点

优点：丰富员工的工作内容，积极性提高，促进内部人员流动，激发企业活力，取得多种技能，挖掘各职位最合适的人才，增强员工的技能范围，降低离职的概率

缺点：带来不适应和工作效率下降，增加培训费用，增加管理人员的工作量和工作难度

轮岗的意义

1、消除误解，增进理解

岗位轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限，给协作配合打好基础。部门间的本位主义或小团体主义，往往来自于对其它部门的工作缺乏了解，以及部门之间人员缺乏交往接触。

2、多岗锻炼，培养人才

企业要培养出能够独当一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。

3、消除不满，激励员工

在同一岗位时间长了，就会产生厌烦感，适当的轮换岗位会使人有一种

新鲜感，而且也会让人感到上面对自己的重视，感受到领导是在有意识地全面培训自己，因此会在新的岗位上施展自己更大的才能。

4、避免僵化，利于创新

长期从事于某一项工作的人，不论原来多么富有创造性，但是在经过时间的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。

轮岗的适用范围,一般是什么?

轮岗就是岗位轮换，一般在区域内或系统内进行，同级别干部或同专业人员按惯例轮换岗位，尤其是热点岗位！垍轮岗的适用范围有很多，其中有一种挂职轮岗，挂职带有一定的指令性和计划性，在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让公务员挂什么职、锻炼的时间多长等问题，都是由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。轮岗是指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。还有科室内部轮岗：同一科室进行不同职能的轮换。部门内部轮岗：各部、厂下设科室之间，跨科室岗位轮换。跨部门轮岗：跨部、厂岗位轮换等等。

单位内中层干部进行部门科室的轮岗说明了什么？首先轮岗是锻炼干部的需要。一个人长期固守一个岗位，好处是稳定，坏处是容易出现缺乏活力和带来僵化。特别是作为主要领导人的 “稳定”，很容易阻碍其他人智慧的发挥，挫伤其他人的积极性。轮岗能拓宽干部的视野，培养干部业务上的多面手，熟悉单位各种业务，可视为储（后）备干部。其次，干部轮岗有助于廉政建设，清官廉官是一个单位是核心，不能有差迟，否则，对个人、对单位都不好。廉政有问题，一票否决，文明单位三年内不能评。轮岗有助改变中层干部一人独大和待人处事的固化角度和视野，防止他们贪污腐败。再次，干部轮岗是内部管理机制的需要，对于一个单位，建立一套合理健全的轮岗机制，非常必要。特别是那些敏感的岗位，如人事、财务、纪检监察等部门，任职期满五年的都要轮岗。

中层干部不定期的轮岗，正常的说有为了避免长期在一个岗位滋生腐败的含义。新调来的一把手，进行中层调整，有为了便于掌控全局和人心的目的，另一个方式是调整班子成员的分工。不管怎样，做到自己该做的，做好自己应做的，不卑不亢不屈从，然后随遇而安，顺其自然，无为而治就很好。

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