深圳市福利假有多少天假期啊 深圳市福利假有多少天假期休息

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深圳陪产假多少天2023新规定 男

一、2023新规定男方深圳陪产假多少天

1、2023新规定男方深圳陪产假15天。女方享受80天的奖励假。陪产假期间，单位不得扣减员工工资，休假期间福利待遇不变。此外，单位不得以休假为由，随意解雇员工。

2、法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

二、产假待遇有哪些

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

深圳员工年假规定有多少天

法律分析：年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

深圳产假到底是98天还是178天

根据国家法律规定，深圳产假最长可达178天，其中98天为强制性产假，剩余80天为女职工可以选择使用的附加产假。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受98天的产假，其中14天为产前护理假，84天为产后护理假。此外，对于符合国家规定生育政策的，可以再享受80天的计划生育附加假期，合计最长可休178天产假。而具体在深圳市，《深圳市妇女就业与劳动保障条例》也明确规定，女职工享有的产假和计划生育附加假期合计最多不超过178天。需要注意的是，企业应该按照规定给予女职工相应的产假福利待遇。如果企业未按产假规定给予女职工福利，或者以其他方式违反女职工的权益，女职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼等行为来维护自己的合法权益。

女职工在产假期间可以拿多少工资？根据国家法律规定，企业应向享受产假的女职工支付停薪留职期间工资的80%。此外，有些地方还规定了最低生活保障标准，如果女职工所得工资未达到最低生活保障标准，企业还需要给予补足。

深圳市妇女就业与劳动保障条例规定，在深圳市内女职工的产假和计划生育附加假期合计最多不超过178天。企业应该按照规定给予女职工相应的产假福利待遇，包括支付80%的停薪留职期间工资等。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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