深圳市应届生就业补贴 深圳市应届生归档补贴多少钱

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深圳应届毕业生补贴政策是什么

法律分析：高校毕业生在中小微企业就业补贴

（一）补贴对象、条件和标准。

1.本市应届高校毕业生在本市登记注册并正常经营的中小微企业实现初次就业，签订1年以上期限劳动合同，连续正常缴交社会保险费6个月以上的，可给予应届高校毕业生一次性就业补贴，标准为每人2000元。

2.在本市登记注册并正常经营的中小微企业招用初次就业的本市离校未就业高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并连续正常缴交社会保险费6个月以上的，可给予企业一次性招用补贴，标准为每招用一人补贴1000元。

3.按本市最低缴交社会保险费标准，对下列单位承担的单位缴交部分给予社会保险补贴；单位缴交部分依据本市社会保险相关规定下浮并低于本市最低缴交标准的，据实给予补贴：（1）在本市登记注册并正常经营的小微企业招用初次就业的本市离校未就业高校毕业生和应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并连续正常缴交社会保险费6个月以上的；（2）符合《深圳市自主创业扶持补贴办法》（深人社规〔2023〕20号）规定的本市普通高校、职业学校、技工院校毕业学年内的在校学生和毕业5年内的本市普通高校、职业学校、技工院校毕业生（以下简称自主创业的高校毕业生）创办的初创企业（本市登记注册3年内的小微型企业、个体工商户、民办非企业单位）招用初次就业的本市应届高校毕业生（不含创业者本人），与其签订1年以上期限劳动合同并连续正常缴交社会保险费6个月以上的。小微企业招用本市离校未就业高校毕业生和应届高校毕业生的社保补贴期限最长不超过1年；自主创业的高校毕业生创办的初创企业招用初次就业的本市应届高校毕业生的社保补贴期限最长不超过3年。4.劳务派遣单位招用高校毕业生派遣往用工单位的不享受上述各项补贴。

（二）申请、审核及发放。1.补贴申请

符合补贴条件的企业应当在市人力资源保障部门统一用户管理平台进行注册立户，向企业注册地街道公共就业服务机构提出招用补贴及社会保险补贴申请，并可代应届高校毕业生申请一次性就业补贴。应届高校毕业生个人也可直接向其户籍地或居住地街道公共就业服务机构提出应届高校毕业生一次性就业补贴。被招用对象是本市应届高校毕业生的，企业或者应届高校毕业生本人应当在连续正常缴交社会保险费满6个月后的3个月内申请一次性就业补贴。被招用对象是本市离校未就业高校毕业生的，离校未就业高校毕业生本人应当在实现初次就业前完成实名登记；企业招用已实名登记的离校未就业高校毕业生，应当在为其连续正常缴交社会保险费满6个月后的3个月内申请一次性招用补贴或者首次提出社会保险补贴申请。

法律依据：《关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》 第一条 从2023年起，对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生给予一次性求职补贴。

深圳市应届毕业生人才补贴政策

一、深圳市补贴申请条件：

1、本科30周岁以下、硕士35周岁以下、博士40周岁以下

2、在深圳缴纳了社会，且社会关系仍在本市

3、本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房

4、获得深圳户口即日起之后一年之内都可申请，超过一年未申请资格将作废。

注：续发时除需满足上述条件外，还需在引进我市后累计在深缴纳三个月的社会。

二、市补贴标准：

1、本科：1.5万元

2、硕士：2.5万

3、博士：3万

三、深圳市区级补贴

(一)宝安区

宝安区有两个补贴，分别是宝安区区补贴和宝安区世界大学应届生奖励补贴

1、补贴标准：

本科：1.5万

硕士：2.5万

博士：3万

①已获得市补贴

②社保关系和用人单位注册地及缴纳税登记地都在宝安区

③在市补贴发放后的6个月内提出申请，否则视为自动放弃。

3、世界大学奖励补贴

本科：1万元

硕士：2万元

博士：5万元

4、宝安区补贴申请条件：

①入户一年内提出申请，超过一年资格作废

②社保关系和用人单位注册地及缴纳税登记地都在宝安区

③毕业于世界大学(上海交通大学高等教育研究院前一年度《世界大学学术排名》综合排名达到前500名

④与宝安区用人单位签订3年以上劳动合同，且需要在宝安区工作一年

(二)福田区

只有硕士以上才能享受的人才补贴

1、补贴标准：

硕士12500元/人

博士15000元/人

2、福田区补贴申请条件：

①已获得市补贴

②社保关系和用人单位注册地及缴纳税登记地都在宝安区

③落户缴纳后连续缴纳三个月福田区社保

(三)龙华区

1、补贴标准：

本科：1.5万

硕士：2.5万

博士：3万

2、龙华区补贴申请条件：

①已获得市补贴

②社保关系和用人单位注册地及缴纳税登记地都在宝安区

③落户后在用人单位连续缴纳不少于6个月社保

④未享受过任何住房优惠政策，未享受过相关补贴政策

(四)大鹏区

1、补贴标准

本科15000元/人

硕士25000元/人

博士30000元/人

2、大鹏区补贴申请条件：

①已获得市补贴

②社保关系和用人单位注册地及缴纳税登记地都在宝安区

③落户后在用人单位连续缴纳不少于12个月社保，两年内不存在跨区调动的情况

④申请人为非新区机关事业单位在编人员;

⑤在取得人才引进审核文件签发之日起2年内提出申请，超过2年资格作废

(五)盐田区

1、补贴标准：

本科：1.5万元

硕士：2.5万元

博士：3万元

2、盐田区补贴申请条件：

①盐田区户籍，在盐田工作及依法缴纳社保三个月及以上;

②全日制本科以上学历

③在取得人才引进审核文件签发之日起2年内提出申请，超过2年资格作废

(六)坪山区

1、补贴标准：

本科：2万元

硕士：3万元

博士：5万元

2、坪山区补贴申请条件：

①具有坪山区户籍

②在坪山区就业或者创业

③具有全日制本科及以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准。

④应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁，上述年龄以首份引进审核文件签发时间为判断点。

⑤获得坪山区户籍之日起，在坪山区用人单位连续缴纳6个月及以上的社会，且在获得坪山区户籍之日至申请补贴款项之日社会关系一直在坪山区等等。

(七)光明区

1、补贴标准

本科：1.5万元

硕士：2.5万元

博士：3万元

2、光明区补贴申请条件：

在光明区落户和就业，且在2023年1月1日至2023年12月31日期间,经市、区人力资源部门接收的应届毕业生、引进的留学归国人员和调入的在职人才。

①具有全日制普通高等教育本科及以上学历(以办理引进手续时申报的为准)，且已获得深圳市新引进人才租房和生活补贴。

②人才引进后落户光明区，且不存在跨区变更的情况。

③人才引进后一直在光明区用人单位工作并正常缴纳社保，且申请区配套租房和生活补贴时在光明区用人单位连续正常缴纳(不含补缴)社保不少于3个月。

④用人单位须在光明区依法注册、登记且正常经营。

⑤本人未享受过住房优惠政策。本指引自印发之日起施行，有效期至2023年6月30日。

法律依据

《 财政部、人力资源社会保障部关于印发＜就业补助资金管理办法＞的通知》第十条享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。对吸纳上述人员参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。

深圳市应届毕业生人才补贴政策

法律分析：

深圳高校毕业生可享受的补贴政策有：

1、一次性就业补贴(应届毕业生专享)

2、灵活就业补贴

3、青年就业见习补贴

4、求职创业补贴(在校应届毕业生专属)

5、本市高校毕业生职业技能培训补贴(在校应届毕业生专属)

深圳高校毕业生灵活就业社保补贴

申请人符合以下全部条件的，可自愿申请补贴：

（一）灵活就业时在毕业2年内的补贴对象；

（二）以个人身份在本市连续正常缴纳社会保险[]费满3个月或以上；

（三）每周工作时间累计不低于20小时的，在以下其中一个灵活就业岗位工作：为他人（直系亲属除外）提供保姆、家政服务、病人看护、老人护理服务；从事餐饮服务；从事社区保洁、保绿工作；从事社区来料加工、工艺作坊、再生资源回收工作；依托互联网服务平台等新业态、新模式[]岗位就业（非员工制）。

高校毕业生职业技能培训补贴

申请人符合下列全部条件的，可自愿申请补贴：

（一）按市人力资源和社会保障部门发布有效的职业技能培训补贴目录，在校期间参加目录内的技能类职业资格培训、专项职业能力培训、特种作业培训、特种设备作业人员培训或职业技能竞赛；

（二）于毕业前取得本市行政主管部门或接受政府职能转移的社会组织核发的职业资格证书（专项职业能力证书）、特种作业操作证（不含复审换证）或特种设备作业人员证（不含复审换证）的（以证书核发日期为准）。

办理条件

1、本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准。

2、接收的应届毕业生和新引进的归国留学人员无年龄限制。

3、具有深圳户籍。

4、在深圳已缴纳社保，且社保关系在本市。

5、本人未享受过购房优惠政策，未正在租住公租房。

申请流程

1、申请人登陆深圳市新引进人才租房和生活补贴系统

2、市人力资源保障部门在每月首个工作日汇总上月市、区申请人名单。

3、各职能部门核查申请人户籍及住房保障政策享受情况。

4、市、区人力资源部门将拟发放人员名单在部门政府网站上公示5个工作日。

5、人力资源部门在公示结束后的10个工作日内完成租房和生活补贴发放工作。

法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（三）主要目标

通过深化改革，到2023年，在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，人才管理体制更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善，全社会识才爱才敬才用才氛围更加浓厚，形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策法律体系和社会环境。

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