深圳劳动合同工资标准深圳劳动法底薪是多少钱一个月

时间：2023-12-09 19:24:08 作者：太太请小心轻放

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于深圳劳动合同工资标准深圳劳动法底薪是多少钱一个月的文章，本文对文章深圳劳动合同工资标准深圳劳动法底薪是多少钱一个月好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

深圳劳动法工资标准2023年

2023年深圳最低工资标准为，全日制工每月最低工资为两千二百元，非全日制工按小时计算，每小时最低为二十点三元。这两个数据是由2023年深圳市人社局发布的《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》沿用至今，最新的2023年最低工资标准还在咨询收集群众的意见，尚未调整。深圳最低工资2023最新标准为：

全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素，就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。

一、深圳劳动法工资标准是什么

1、深圳市所执行的最低工资标准:全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为元/小时。国家实行最低工资保障制度,因此用人单位支付劳动者的工资不得低于该标准。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、试用期内在节假日加班有加班工资不

按规定,试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。

并且,支付加班工资时,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬:

1、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。