深圳市底薪加班费是多少钱 深圳市底薪加班费是多少啊

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深圳劳动法2023年底薪,加班费,详细是多少?

截止2023年6月，深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制每小时为20.3元，全日制加班费为18.97（元/小时），非全日制加班费为30.45（元/小时）。

如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

法律依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：

底薪计算方法：

很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

参考资料来源：百度百科-底薪

参考资料来源：人民网-深圳最低工资新标准实施加班费社保费基数

深圳加班费2023最新标准

目前深圳市政府尚未公布2023年的加班费标准，需要根据当年政策发布后进行查询。

不过，根据过去几年的情况，深圳市的加班费标准主要由两部分组成：

1、基本工资和加班倍率。在过去的标准中，加班倍率通常为基本工资的1.5倍或2倍不等；

2、深圳市还针对不同行业和职业制定了不同的加班费标准。例如，在餐饮、酒店、零售等服务行业，加班费标准可能会相对较高，而在其他行业则可能会相对较低。

由于深圳市政府尚未公布2023年的加班费标准，因此具体的注意事项也无法确定。不过，以下是一些可能需要注意的事项：

1、关注政策变化：随着时间和政策的变化，深圳市的加班费标准可能会有所调整和优化。因此，劳动者需要及时关注政策的最新动态，以便及时了解和适应政策变化；

2、认真核算加班时间：在计算加班费时，劳动者需要认真核算自己的加班时间和加班费标准，以免因计算错误而导致收入减少或者权益受损；

3、保留证据：如果劳动者需要申请加班费，需要保留相关证据，例如加班记录、工作日志、出勤记录等。这些证据可以帮助劳动者维护自己的权益；

4、合理安排工作时间：为了避免过度加班而影响身体健康，劳动者需要合理安排自己的工作时间，避免频繁加班或者长时间加班；

5、倡导合理的加班文化：作为劳动者，可以积极倡导合理的加班文化，帮助企业和同事理性看待加班问题，维护劳动者的权益和健康。

综上所述，以上只是一些可能需要注意的事项，具体的注意事项还需要根据政策的具体情况来确定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

一、底薪由原来的2200元／月调整为2360元／月。

二、平时加班费由18.96元／ H 调整为20.34元／ H 。

三、周未加班费由25.25元／ H 调整为27.12元／ H 。

四、社保基数个人扣费由194.22元／月调整为207.5元／月（每

月社保个人扣费以系统实际基数扣费为准）。

五、生效日期：2023年1月1日。

一、底薪由原来的2200元／月调整为2360元／月。

二、平时加班费由18.96元／ H 调整为20.34元／ H 。

三、周未加班费由25.25元／ H 调整为27.12元／ H 。

四、社保基数个人扣费由194.22元／月调整为207.5元／月（每

月社保个人扣费以系统实际基数扣费为准）。

五、生效日期：2023年1月1日。

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