深圳市育儿假10天多少天休完 深圳市育儿假10天多少天休

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育儿假有多少天

育儿假一般有10天。

育儿假主要是为了给予父母更多的时间与新生儿或收养的孩子建立亲密关系。这种假期一般是连续的，以便父母能够全身心地投入到照顾孩子的工作中。

在很多国家和地区，育儿假已经被视为一种基本的员工福利，旨在促进家庭和谐与社会发展。除了规定的假期天数，有些企业还会提供额外的福利，如延长假期、灵活的工作时间等，以支持员工在家庭和工作之间的平衡。

举例来说，中国的劳动法规定，女性员工在生育后享有98天的产假，男性员工在孩子出生后也可以享有护理假。这些都是为了保障父母有足够的时间来照顾新生儿。

总之，育儿假的天数因国家和地区而异，但总体上都是为了给予父母更多的时间与孩子相处，并建立深厚的亲子关系。

育儿假10天必须连着休吗

育儿假不一定必须连着休，可一次休完也可分多次享受。

育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日，此外，育儿假可以分次休假。育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。

请假方法：

1、在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信；

2、母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间；

3、信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”；

4、应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

综上所述，对哺乳不满一周岁婴儿的员工，用人单位应当为其安排一个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，应当增加一个小时。同时用人单位不能延长其工作时间和安排夜班。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。

2、符合法律、法规规定生育二孩以上的家庭购买家庭首套自住住房申请住房公积金贷款，且符合住房公积金贷款条件的，贷款最高额度可以适当调整提高。住房公积金贷款支持政策由住房公积金管理部门另行制定。

3、对本市符合住房保障条件且有未成年子女的家庭，住房城乡建设主管部门在实施公租房保障时，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾，对有未成年子女的三孩家庭按规定给予优先保障。

4、强调要保障计划生育家庭合法权益，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，用人单位应当按照国家和省的相关规定给予其子女护理假。同时，符合条件的独生子女父母享受社区居家养老、日常照料等必要的扶助补助。

4、还提到，对符合条件的计划生育特殊困难家庭成员，落实基本养老、医疗保障相关政策；发放计划生育特别扶助金；优先安排入住公办养老机构，提供无偿或者低收费托养服务；对住房困难的，优先纳入住房保障；对有就业意愿的，予以优先就业帮扶。

5、特别提到，鼓励有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁幼儿。鼓励有条件的幼儿园在属地区教育行政部门指引下，结合实际提供托管服务。

育儿假需要提供以下证明：

1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；

2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；

3、计划生育服务证或流动人口婚育证明；

4、已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。

综上所述，育儿假是对工作已经满了一年的育龄夫妇提供的假期，需要在参加育儿假前的一个月内向单位或者企业提出申请。

【法律依据】：

《广东省人口与计划生育条例》第三十条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

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