深圳市劳动法2023工资 深圳市劳动法工资计算标准

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深圳《劳动法》工资标准2023

2023年深圳的工资标准是全日制的最低工资标准不能够少于2030元，非全日制的最低工资标准是每小时不能低于18.5元。这也就是说，在深圳不管是从事何种工作岗位的，各企业给职工本人制定的固定工资的标准都不能够低于市政府的规定，但各行各业的工资没有统一的规定。

一、深圳《劳动法》工资标准

目前2023年深圳市的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2023年的标准。2023年1月28日下午市政府五届一百二十五次常务会议。会议审议并原则通过了2023年最低工资标准调整有关方案。

全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2023年的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2023年的标准16.5元/小时增长了2元。新标准自2023年3月1日起实施。

二、现行基本工资制度的特征

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。

3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

三、入职第一个月工资怎么算?

月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算:

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

所以，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。

我国每个省份都绝对不可能再去单独制定一部适用于本省的劳动法，只不过，深圳当地的劳动社会保障部门也要贯彻我国《劳动法》的宗旨和精神，正常情况下的劳动关系在2030元的基础上，公司可根据职工的工作性质，岗位，业绩提成和各种加班费，奖金等这些不同的情形具体计算。

2023深圳劳动法新规定工资是多少

法律主观：

深圳全日制就业劳动者 最低工资标准 为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 19.5元小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

深圳劳动法病假工资发放标准2023

法律主观：

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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