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参考往年秋招时间节点,去年11月20日发布招聘公告,12月19日笔试,较早通知面试的是神华煤制油,1月6日发出通知,在笔试结束后2周左右。今年也不会相差太多。
面试作为各个单位考核的重要环节之一,采用不同的面试形式,考察的重点有所差异。
但是总的来说,如果在专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力等方面达标,那么你在面试环节胜出的概率更大。接下来具体说说各项考核要素代表什么。
1、专业能力:
主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中,招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如:你应聘计算机类,对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。
2、人际交往能力:
建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
3、岗位匹配性:
指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平,才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。
4、综合分析能力:
考查应聘者的分析与综合能力,主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。
两次面试。广东能源集团是进行两次面试的,第一次就是问一些简单的问题,是比较简单的,第二次是有点困难的,会问一些专业问题。广东省能源集团有限公司于2001年08月03日成立,公司经营范围包括:电力投资、建设、经营管理,电力(热力)的生产经营和销售;交通运输、资源、环保、新能源等电力相关产业、产品的投资、建设和生产经营,电力燃料的投资建设和管理;项目投资;电力行业相关的技术服务、投资策划及其管理咨询,信息服务等。
1、两年择业期内未就业毕业生,即毕业离校时未落实工作单位,户口、档案保留在原就读学校或转回入学前户籍所在地的毕业生。
2、全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生;回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生。
3、本科及以上学历毕业生须取得相应的毕业证和学位证。
扩展资料:
综合面包括两个方面:
1、综合素质,也就是与团队合作的亲和力,外交能力。
2、业务能力,切忌不要侃侃而谈和夸大其词,要背诵事先准备好的台词。
面试准备:
1、模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟,便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出,求职者应当乐意提问题,这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
2、对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法,有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
3、练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历,即使自己曾经犯过错,也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情,最好不要说有损自己形象的话。
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