单位12月会发奖金吗请问 单位12月会发奖金吗为什么

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年终奖是12月底发还是过年发

员工的年终奖一般在每年的12月底到1月初发放。

年终奖是企业根据公司的利润、员工的个人表现等对员工的一种激励措施。目前我国法律对年终奖没有强制性的规定，年终奖的金额、时间、形式一般由企业根据情况自行调整。年终奖是老板给员工的不封顶的奖金。考虑到传统习惯，大部分企业都会在年底给员工发年终奖，一般在一月份。

按常理来说，也应该是年前交的。原因很简单。年关将至。双薪，年终奖，奖金，是很多人盼望过年的原因之一。拿到年终奖，大家当然开心。所以大部分发放年终奖的公司都会在这个时候发放。

《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，建设公共福利设施，为劳动者休息、休养、疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者福利。

年终奖是和12月工资一起发吗

年终奖的发放日期,各单位不一样。有些单位将年终奖与12月份工资一起发,有些单位将年终奖与1月份工资一起发,有些单位工资归工资发,年终奖呢归年终奖发。还有些亏损的单位不发年终奖。

《劳动合同法》第六十二条

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

年终奖一定要在12月份发放吗

一般年终奖是在每年的12月底到1月这个阶段发放,通常年终奖在我国是没有具体的强制性规定的,而且年终奖,他的发放数量,发放方式以及发放时间,通常都是由企业和他的实际情况来决定自行调整的。

一、一般年终奖什么时候发?

员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律对年终奖没有强制性规定,年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖。

按常理来说也应该年前发放,原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。

《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

二、年终奖三种计算方法

据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。

(一)绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍,通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势,例如某超市的店长,年度考核分为四等,超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等级对应不同的年终奖额度。

(二)红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”

(即“12 1”)。

通常年终奖都是在过年的前一个月左右就发放,但具体的发放时间,由于不同的公司,它的操作方式还有发放方式不同,总之是根据自己的实际情况调整的,有的发放年终奖的方式是礼物,有的发放年终奖的方式是红包,具体的发放没有强制性的规定。

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